苏州扫地机公司，正在横扫清华学霸

一份来自清华大学的数据：

今年秋招，华为签约了400份，大家一看，华为今年肯定又是第一了，谁知道，一下子杀出来另一个公司，直接向清华学生发放超过700份录用通知，竟然碾压华为了！

这家公司，就是苏州的追觅。

追觅科技在2025年秋季校招中推出的一个“清华卓越人才计划”，以“保500，争1000”的明确目标震撼清华园，即确保签约500名、力争一次性招募1000名清华大学应届毕业生。

这个数字在清华校招史上堪称史无前例，其规模与决心甚至超越了长期在该校招市场中占据重要地位的华为。

看看那让人流口水的待遇——

平均年薪高达70万，再加上股票期权、最高18万的人才补贴和15万的购房补贴。

直接让清华学子惊呼，追觅的整体待遇比华为竟然高出约40%。

一个以智能清洁产品闻名的公司，突然招这么多清华学霸要做什么？

原来，追觅已经不满足于仅在智能清洁领域深耕，而是开启了“宇宙级”业务扩张。从智能清洁到智能出行，再到太空探索，这个转型跨度之大，确实让人瞠目结舌。

8月底官宣造车，首款产品直接对标布加迪威龙； 接着又宣布做手机，推出追觅Space，号称能拍星云银河； 没过几天，CEO俞浩的内部信曝光，成立“天文BU”，要开拓小行星探索和采矿业务。

这种扩张速度，在科技行业里也是相当罕见的，几乎是以每月一个新业务的速度在推进。

造车要汽车学院的，手机要电机系的，太空采矿要航院的——清华正好是这些人才的大本营。

根据得到的内部消息，光汽车板块，追觅就已经组建了近千人的团队，计划在2027年推出对标布加迪的超跑。时间紧、任务重，没有人才不行啊。

用“扫地机”战术横扫清华，不仅是拿出了顶级的待遇，追觅好像对自己的企业文化也很自信。

在他们自己的公众号上，我找了几组数据和几个案例。

从2017年不到20人的初创团队到如今已有2万多人（加上工厂侧）的全球化组织，追觅科技用八年时间走完了行业平均十年的扩张路径。

就在前两天，美国《时代周刊》公布2025年“Best Inventions of the Year”（年度最佳发明榜单），揭晓了备受关注的年度最佳产品。追觅扫地机X50 Ultra凭借突破性的仿生机械足技术和卓越的创新实力入选，成为全球此次唯一上榜的扫地机产品。

在追觅，有人见过应届生不到半年担任一项目的负责人，还见过社招新人半年便开始带团队。追觅每一年的晋升人员中，有很大比例的年轻人。

其实这很好解释，企业在高速成长阶段，天然会裂变出大量横向岗位。而年轻人恰恰具备适应这种不确定性的优势：

对变化的钝感力更强，也更愿意体验新事物，因此自然更容易在追觅出彩。

但有一点也随之出现，因为组织变化的频繁，舆论场上出现了更多不同的声音，如人员流动性强、HR部门压力大、招聘体验出现大量的负面评价。

相较于一般公司，飞速成长的追觅总容易出现在舆论的风头浪尖。

但追觅的态度很明确：

我们不在乎是否被理解，只在乎是否足够领先。

追觅一位内部人士告诉我，他们的用人原则就是先向内看，拒绝空降：谁的复合能力最接近缺口就让谁先顶上去，边干边学。

或许今天你还是一名纯粹的算法工程师，明天就可能被推到技术Leader的位置。

以追觅的HR部门为例，目前HR部门有80％~90％的BP role（Business Partner，通常除了招聘也会兼顾其他HR模块工作），在互联网上，偶尔能看到追觅多个BU的HR对同一个候选人抛出橄榄枝“抢人”。

但在内部，这样“直白”的升职方式，撇去人情关系，抛开向上管理，给年轻人撕出一条“凭本事上位”的新路，不就是现在年轻人最想要的公平、公平、还是公平吗？

这次我还了解到一件事，简直让人匪夷所思。

追觅的管理层月会也对所有员工开放，强调信息共享与透明。用“旁听”过会议的员工话来说，这是难得难得又难得的学习窗口——但我都傻眼了，这种会议能对员工开放？不怕泄密吗？

所以我一下就明白了，为什么舆论场上有关追觅的小道消息满天飞了，他们是真有渠道啊。

但抛开这些迷雾，追觅，一个从制造业重镇苏州跑出来的公司，实打实的东西还是在这里：

截至2025年3月31日，追觅全球累计申请专利达6379件，已累计获得授权专利3155件。

过去一年，整体离职率维持在行业中等水平，核心岗位还略低于这一均值。

在追觅，目前暂时没有搭建传统意义上的职级序列，晋升和激励全部围绕“结果”展开。

目前组织极度扁平：

CEO

俞浩到一线同学，最多三到四层，其余全部横向拉通；内部直呼其名，沟通靠“坦诚开放”四个字就能跑通。职级体系未来或许会补，但现阶段先让机会和速度说话。

当然也有人质疑追觅，你一个苏州的公司，凭什么做这么大的事情，还敢和华为在清华抢人？

我倒是认为，我们不妨以开放的心态看待这场创新实验，毕竟，正是这些敢于突破常规的企业，在不断推动整个行业向前发展。

苏州就不能出华为或者小华为吗？

不是已经出了恒力这样的世界级公司了吗，怎么就不能再跑一个出来了？

先不下结论，再等等，再看看，别急。

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