教育圈又炸锅了，AI是如何抢走孩子饭碗的，这份研究具像化了！

晚上好啊姐妹们，正文开始前先叨叨一句，我这会儿在南开大学呢！

今天在校园里和计算机学院的王刚教授畅谈的时候，我又问了一个揪心的问题：我们如何才能不被AI淘汰？

王教授的观点是：取代你的不是AI，而是比你更懂用AI的人。

已经被王教授的话戳中心口了，今天又是。但确实说的很有道理，我想见证过这些年AI技术迭代的我们，应该都能理解王教授这番话——

不是全部人都会被淘汰，而是更懂AI的人率先淘汰完全不懂AI的人啊。

今晚我们会在直播间继续深入讨论这个话题，而且还会跟大家透露明年的国家白名单竞赛（人工智能方向）要如何准备，我本身也是打算带两孩子去参赛的，还有一个有最高2万奖学金的全球小程序创新挑战赛，感兴趣的姐妹，我们一起去“闯一闯”呀！

我和我家孩子也在学的小象AI课也组织了返团，这是我非常认可的合适孩子和大人学的AI课，无论是教学还是师资都是顶配，感兴趣的姐妹可以看看课程介绍，来直播间听听看是不是契合你心中的期待！

下面来开始今天文章的正文～其实之前发过这篇，但国庆期间这个报告直接引爆了教育圈，世界级大佬都跳出来去回答一个问题：

如果想要确保确保孩子30年后不被AI取代，他最应该学什么？

所以我想着再发一遍帮助你了解事件的前因后果，可以下载报告原文来看看，了解AI是如何一步一步“淘汰”特定人群的（细思极恐）……

文章起源是一个朋友给我发来的哈佛大学刚出炉的研究报告，8月底发表的，题目说的很直白，就是在研究AI如何抢走人类饭碗的，以哪种方式，面向哪类人群入手。

（需要报告完整版可以耐心看到文末下载）

我本来还想着随便扫两眼，但没想到，看完后真是让人心惊胆战，迫不及待想跟你们分享。

因为这份来自哈佛的报告，结论特别扎心：

随着AI的迅猛发展，生成式AI不是在杀掉某些具体的岗位，而是在杀掉一个人职业生涯的“起点”。

过去三十年，关于技术变革的讨论，学者们大多集中在“技能偏向”上：自动化会取代低技能劳动，同时提升高技能劳动的价值。

可这份哈佛的最新研究却敲响了另一种警钟——生成式AI带来的不是传统意义上的“技能偏向”，而是“资历偏向”。

它替代的，恰恰是新人最常承担的初级岗位，而不是那些已经站稳脚跟的中高级岗位。

换句话说：AI没有直接砸掉蓝领工人的饭碗，却正在悄悄切断白领年轻人的起跑线。

所以，今天的文章，我真心建议每一位家长都要保存下来，最好转发到家里的群里，让更多关心孩子就业方向的人看看。

因为这不仅关乎就业市场，更会深刻影响我们未来二十年的养育观念和教育选择。

研究到底发现了什么？

这份报告用了10年时间、覆盖6200万劳动者和28万家企业的数据，得出来的结论很明确：

2023年以后，那些引入AI的公司，新人招聘明显减少，半年多时间里比没有用AI的公司少了近8%。

这不是裁员，而是根本就不招新人了啊！

受影响最明显的行业，是零售、批发、客服、文案这些重复性很强的领域，新人招聘直接砍掉了四成。

图5：生成性人工智能在各行业招聘中的预计影响

上图研究结果显示

更残酷的，还是学历差异在AI下的冲击。

顶尖名校的孩子还能留下来，最底层的岗位因为便宜也有需求，偏偏是一般院校的孩子最容易被替代。

研究者将员工毕业的大学分成5个等级（1-5），从精英学校到普通学校，初级员工被AI公司采纳时的就业情况呈现一条清晰明显的“U型曲线”：

• 曲线左端一流学校：招聘人数虽有减少，但幅度较小

• 曲线右端最普通的学校：受到的影响也非常小，统计上与零没有显著区别

• 曲线中间二、三等级的学校：既不是最好的学校也不是最差的学校的毕业生，遭受的打击是最严重的

所以未来的逻辑很可能不是“读书越多越有优势”，而是，要么顶尖，要么极低成本，中间层最危险。

AI不是杀掉工作，而是杀掉“起点”

回想我们这一代人的职场逻辑，一般都是先进去一个单位，然后从小事做起，再熬资历、最后升职加薪。

可现在，这些小事（调数据、写初稿、审合同）AI干得又快又准。

于是公司不愿意花力气去培养新人，因为成本太高、替代性太强。

结果就是，新人不仅没了所谓的“铁饭碗”，连踏上职场的第一步机会都可能被挡在门外。

昨天我和Joshua的老师聊起近况，他随口提到自己的弟弟——浙大本硕自动化专业毕业，本该是人人眼里的“香饽饽”。

可今年秋招，他却明显感觉到压力徒增，大厂还是在招人，但岗位比往年少了不少，竞争格外激烈。

那些曾经人人抢着要的“铁饭碗”，如今招聘方也开始精打细算，考虑的都是“性价比”。

赢家和输家会怎么分化？

未来的就业格局，哈佛的研究已经给出苗头：

赢家一：顶尖人才。名校出身、掌握稀缺技能的人，企业依然愿意高价抢，因为这些岗位AI替代不了。

赢家二：低成本劳动力。一些临时工、体力活反而还有需求，因为雇人比上AI更便宜。

最大输家：中间层的年轻人。既没有稀缺性，又不够便宜，正好成了AI替代的“性价比最高目标”。

听起来残酷，但现实正在朝这个方向走。

想想如今的中年离职潮，还有一毕业就失业的年轻人，其实这些变化已经在无形中发生了。

这几年我也在陆续开放一些招聘岗位，但明显感觉到， 越来越难遇到“有灵性”的职场人 。 现在的情况就是如此，哪怕工作了 两三年的新人 ，如果综合能力没有明显突破，很快就 会陷入“被AI替代”的困局 ； 而 工作了十年以上的老员工 ，因为基础薪资本身就高，如果能力上限始终停滞不前，变通性又不足， 同样会被“AI替代掉” 。 毕竟，AI早已能替代不少底层甚至中层职员的基础技能，而且整体成本还低得多。

就拿我朋友的公司来说，他们用“扣子”来批量训练人工智能客服，同时公司里三分之二的客服岗位直接被裁掉，因为不需要那么多只会机械操作、只知道流程执行的普通客服了。

最后留下的，只是能处理复杂矛盾、在关键时刻发挥作用的高级客服，这是AI替代不了的部分。

对家长的启发是什么？

说真的，看完这份报告，我心里是真有危机感的。

很多父母还在坚信老一套逻辑：“成绩好→上好大学→找份体面的工作→稳稳升职。” 可问题是，AI已经把这条路径的第一步掏空了，未来可能连起跑的机会都没有。

我去年就跟团队的小伙伴聊过这个观点。

当AI迅猛发展后，它会把人的水平直接切成两极：专业扎实的人如鱼得水，基础薄弱的人越来越掉队。

换句话说，如果你的技能和水平，AI随时都能替代，那你就危险了，因为你的职场优势根本比不过AI。这也就意味着，你会不会被“炒”，其实只是在老板的一念之间。

所以，无论是对孩子，还是对身边的小伙伴，我一直强调：在AI的冲击下，人的核心竞争力必须从思维的底层去优化和调整。

我们真正需要警惕的，不是孩子在学校里考卷上多一分少一分，而是我们是不是还在用二十年前的思维模式，逼着孩子走一条已经越来越狭窄、越来越艰难的“求职路”。

新时代的育儿逻辑：不是分数而是“不可替代性”

读完这份研究，我最想提醒家长的一点是：

未来孩子要走得稳，已经不是证书或者成绩这些“人人可能都有”的东西了，真正决定他们能否站稳脚跟的，是他们身上是否具备“不可替代性”。

换句话说，成绩固然重要，但它只能证明孩子有学习的基础能力，但能不能在AI的时代不被淘汰，更取决于孩子有没有AI替代不了的综合能力。

比如下面这几种能力，在AI时代就会显得格外关键：

1、创造力和整合力

重复性的工作，AI确实比人做得更快更好，这点没有什么好抗拒的。

关键在于，孩子能不能做到跨学科去整合，敢不敢提出新问题，能不能生成新的点子。

只有这样，才能把AI的优势和人的创造力结合起来，开拓出属于人类自己的新天地。

2、自学力

AI的迭代速度非常快，唯一的出路，就是让孩子具备自己追上新工具、新方法的能力——也就是快速的自学力和持续的学习热情。

归根到底，对每个人来说，最值得长期投入的，是自己的精神财富，是那些谁都拿不走的软实力和知识储备。这一点，无论是成年人还是孩子，都是同样适用的。

3、表达与合作

虽然AI主要替代的是新人，但新人之间也有很大差别。

最容易被替代的，一定是那些只会机械执行、做模式化“重复性工作”的人；

而那些在团队里懂得合作、善于表达沟通、具备一定项目管理能力的人，就更不容易被AI取代。

4、提高运用AI工具的熟练度

未来，人和AI的“共舞”已经是必然趋势了。问题是，现在很多人对AI的使用还停留在非常浅层的阶段。比如：

❎有事没事问两句AI，结果被“AI幻觉”骗过好几次都没察觉；

❎有些人把AI当成“作弊”的工具。比如，孩子本该自己动手写作文、修改作文，却直接用AI生成一篇，照搬上交课堂；再比如，大学里现在频频出现的AI作弊通告，其实都已经触碰了学术不端的红线。

❎把AI当成万能答案机，却没有真正思考过答案背后的逻辑。

这些做法，说得直白点，会让人变成“AI的附庸”，而不是一个会驾驭AI的人。

真正的方向应该是：把AI当成效率加速器和思维放大器。

就像当年的Excel、PPT这些，谁更懂得科学运用，谁在职场就更受欢迎，AI也会走同样的路径。

我昨天和大家分享过2025–2028年国家竞赛白名单（点）的时候，看到一个很明确的趋势：国家层面已经在鼓励孩子们去探索人工智能。这个信号太重要了！

我大胆预测，未来孩子们至少要在三个方向里，学会和AI打交道：

• 用AI来创作

要学会通过AI连接更广的人文艺术创作，比如绘画、音乐、影像。谁能借助AI做出更有温度、有创造力的作品，谁就能在文化产业里脱颖而出。

在AI的帮助下，小学生都可以进行艺术创作

• 用AI来开发

AI正在以迅猛的速度，和教育、编程、科学研究紧密结合。

比如AI辅助写小程序、模拟实验、生成学习内容。这一块，未来既是孩子的学习工具，也是就业的重要方向。

在AI的帮助下，小学生都可以开发小程序

• 挖掘AI的底层能力

表面用法人人都会，真正能掌握AI底层逻辑的人，才是“不可替代”的那一批。这里就涉及到C++等计算机语言、算法和系统能力，所以计算机科学和技术方向的人才，仍然是未来的“刚需”。

未来社会会特别需要这样既懂AI应用，又能深挖原理的人才。

学C++的中小学生越来越多，大家更主动去拥抱计算机科学

最后就是再三强调的一点：

支持孩子的热爱，保持孩子的个性，孩子的那些与众不同之处，往往才是孩子未来的不可被替代的最强“外挂”！

这是我们能为孩子，在AI时代留下一条真正安全的路！

需要完整报告的姐妹，可以在文末点赞和在看，公众号“萌芽研究所BUD”后台回复【哈佛报告】即可免费领取。

希望对你有帮助。

我们明天见，yours，萌芽~

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