宗馥莉，情况有点不妙！

“宗馥莉，危险了！”这是很多媒体这两天的标题，从这六个字可以看出来：宗馥莉和娃哈哈的日子都不好过。

自从宗老爷子去世后，娃哈哈的内部风波就没消停过，这也再次验证了一个道理：家和才能万事兴。

昨晚刷到“知情人士称宗馥莉正常上班”的热搜，明眼人都看得出，这是在回应“被带走”的传言。但宗馥莉没被带走，不代表娃哈哈的日子好过。

包括《第一财经》《南风窗》在内的官媒，都在以《宗馥莉，危险》为题，对宗馥莉率领的娃哈哈正遭遇的怒涛暗涌进行报道，可见这摊子事儿有多棘手。

10月刚开头，宗馥莉手下的关键人物严学峰就因涉嫌违纪被查，这无疑是给本就动荡的管理层再补一刀。

更早些时候，她想把喊了几十年的“娃哈哈”换成“娃小宗”，直接捅了马蜂窝：消费者觉得没了情怀，经销商更是犯愁，有重庆经销商直言“可能不再代理”，连官方旗舰店的销售额都腰斩了，粉丝掉了十万多。

这还不算完，国资持股46%的娃哈哈，本就有多方力量牵扯，宗馥莉急着“去宗庆后化”的改革，更像让巨兽陷进了沼泽。

之前她想把“娃哈哈”商标转到自己公司被国资叫停，后来又关停亲属工厂、清退小经销商，叔侄反目闹得人尽皆知，好好的企业硬是搞出了“窝里斗”的架势。再加上之前的“私生子事件”，一连串风波下来，娃哈哈这面老招牌晃得厉害。

其实这事儿往根儿上说，娃哈哈当前的危机本质是“人心失稳+改革失序”的叠加。不管是企业还是家庭，道理都一样。

宗庆后在时，靠着“毛细血管式”的经销商网络把生意做起来，本质是攒足了人心；现在内部闹分歧、外部失民心，日子自然难过。老辈常说“人心齐则昌，窝里斗则亡”，真是一点不假。

更值得琢磨的是代际传承这回事。父辈打下的基业里，藏着优势也可能埋着隐患。宗庆后时代的“分封制”管理，在当时或许管用，但到了宗馥莉接手时，想改就得顾及各方利益，硬来只会激化矛盾。

这就像家风传承，好的底子能借力，埋下的雷早晚要爆，从来没有凭空掉下来的顺利。

中国社会的“人情”也在这儿体现得淋漓尽致。不是说要有靠山，而是你自己得争气、内部得团结。娃哈哈以前势头好，经销商愿意跟着干，消费者愿意买单；现在天天鸡飞狗跳，想帮的人都找不到台阶，躲还来不及。毕竟没人愿意跟一个乱糟糟的摊子扯上关系。

娃哈哈的危机从来不是“改不改革”的问题，而是“怎么改”的智慧问题。企业不是孤立的商业体，而是多方利益的共同体。

宗馥莉需要跳出“改革者”的单一视角，明白“去宗庆后化”不是否定历史，而是在传承基础上升级；国资、经销商、消费者不是改革的阻力，而是需要协同的力量。当内部人心齐、外部信任足，改革才能从“沼泽困境”走向“稳步前行”。

还是开头那句话，不管是办企业还是过日子，“和”都是根本。企业里人心齐，才能扛住风浪；家庭里和睦，才能越过越顺。所谓“家和万事兴”，从来不是一句空话。自己先把内部理顺了，外部的助力才会来。要是内部先散了架，再大的家业也经不住折腾。