告别“人少事多”的党建困境，“精准赋能”激活人才引擎

近年来，随着全面从严治党向纵深推进，党建工作要求越来越高，标准越来越严，然而基层党建力量薄弱的问题却日益凸显。如果没有高素质的党建后备人才，上级下发再多的文件落到基层也是无人执行，或执行效果不够好。受限于定岗定编的限制，许多基层党组织的党建力量捉襟见肘，党建工作水平在低位徘徊不前。

一、为什么要高度重视

党建后备人才培养？

党建工作的质量，直接关系到党的执政根基和事业发展的全局。而党建工作的质量，又取决于党建人才的质量。

当前，基层党建面临着一个现实困境：一方面，党建工作任务越来越重、标准越来越高；另一方面，基层党建工作人员数量不足、专业能力不够，导致一些基层党组织出现“边建边散、边建边弱”的现象，党建活动流于形式，工作效果大打折扣。

因此，加强党建后备人才培养，已不是“要不要”的选择题，而是“必须做好”的必答题。这既是对党的事业负责，也是对基层党建工作长远发展的战略考量。

二、传统培养模式

为何效果有限？

目前，不少单位和地区已经意识到党建后备人才培养的重要性，但采用的培养方式依然是传统的“大水漫灌”式培训，搞几期培训班，请几位老师上课，培训结束就万事大吉。这种方式存在明显弊端：

1.缺乏分类分层：不同基础不同岗位的人员“一锅烩”；

2.学用脱节严重：赋能内容与工作实际脱节，难以实现学以致用；

3.培养方式单一：传统的“填鸭式”教学难以激发学习兴趣；

4.缺乏系统规划：培训零散不成体系；

5.忽视效果评估：培训后能力提升不明显。

以上形式不仅浪费资源，更严重的是让参与者和组织者都对党建人才培养失去信心。

三、红帆动力：

“精准赋能”破解培养难题

针对传统培养模式的不足，红帆动力经过多年实践探索，提出党建后备人才“精准赋能”，从五大维度实现培养工作的精准化、系统化和实效化。

1.精准定位能力模型

通过深入的调研访谈，红帆动力与客户共同精准绘制党建后备人才的能力模型。这一模型不仅包括理论基础、业务知识等“硬能力”，还涵盖政治素养、组织协调、群众工作等“软实力”。

2.精准诊断能力缺口

根据能力模型，红帆动力通过测评、访谈等多种方式，分析当前党建后备人才的能力缺口。

此过程类似于“体检”，帮助组织和个人清晰了解：哪些能力已经具备，哪些存在不足，哪些是急需补齐的短板。基于诊断结果，可以制定针对性地培养计划，避免“一刀切”的培训方式。

3.精准创新培育方式

红帆动力打破传统单一的授课模式，引入多种创新教学方法：

（1）沙盘推演：模拟党建工作真实场景，让学员在实战中提升能力；

（2）情景模拟：设置典型工作情境，训练学员的应变能力和处理技巧；

（3）共创讨论：促进思想碰撞，激发创新思维；

（4）通关演练：设置能力关卡，确保每位学员真正掌握所需技能；

这些互动式、体验式的教学方法，大幅提升了学习的参与度和实效性。

4.精准确定赋能内容

红帆动力根据党建工作实际需要，构建了系统化的赋能内容体系：

（1）党内思想理论：夯实理论基础，提升政治素养；

（2）党内法规体系：熟悉党规党纪，增强规矩意识；

（3）党务工作实操：掌握党务具体工作方法和流程；

（4）党业融合体系构建：学习党建工作与业务工作深度融合的方法论；

（5）党建品牌创建：培育创新意识，打造特色党建品牌；

（6）党建课程讲解：提升表达能力和授课水平。

5.精准划定赋能节奏

人才培养不是一蹴而就的过程，需要科学规划、有节奏推进。红帆动力根据组织需求和学员特点，制定个性化的赋能规划：

初期侧重于基础能力夯实，中期强化实践应用，后期注重创新提升。整个过程循序渐进，确保学员在每个阶段都能获得明显的成长。

党建后备人才培养是一项系统工程，需要摆脱“为培训而培训”的思维定式，真正从党建工作的实际需求出发，从人才成长的基本规律出发。

红帆动力“精准赋能模式”已经在多家企事业单位得到成功实践，帮助客户建立了一支政治强、业务精、作风实的党建后备人才队伍。这些人才正在各自岗位上发挥着重要作用，推动党建工作质量不断提升。

红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验