情绪化对抗公司，员工从受害者变成违规者

在职场中，难免会遇到与公司意见不合的时候。有的人选择理性沟通，有的人却用极端方式对抗，结果往往得不偿失。

案例回顾：一场由“对抗”引发的失业风波

廖某于2012年加入上海一家科技公司，担任项目经理。双方在2020年签订了无固定期限劳动合同，月薪15000元。然而，从2023年开始，廖某因多次违纪行为与公司关系恶化：先因擅自离岗被警告，后又因拒绝回复工作邮件、屏蔽主管的社交账号，遭到第二次处分。

随后，廖某以“上呼吸道感染、睡眠障碍”等为由长期请病假。公司因项目急需推进，要求他进行工作交接。但廖某在移交电脑时，竟删除了所有工作资料和邮件记录，且拒绝配合恢复数据。公司最终以“严重违纪”为由解除劳动合同，廖某则诉至法院，要求赔偿39万元。结果，劳动仲裁和法院均认定公司解约合法，驳回了他的请求。

非理性对抗，员工可能付出哪些代价？

1. 失去工作与经济损失
像廖某这样，因一时冲动删除公司资料，不仅丢了饭碗，还失去了本可获得的赔偿金。劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权依法解除合同，且无需支付补偿。这意味着，员工可能瞬间失去稳定的收入和未来的职业保障。

2. 职业信誉受损，影响再就业
职场是个小圈子，非理性行为很容易留下“污点”。未来应聘时，背景调查可能暴露这些记录，让新公司对员工的职业素养产生质疑。用极端方式对抗管理，看似“解气”，实则断送了自己的职业前景。

3. 法律维权失败，反担诉讼成本
廖某提起仲裁和诉讼，最终却败诉。这不仅耗费时间精力，还可能承担诉讼费用。司法实践强调，员工应通过合法渠道维权，而非以破坏性行为表达不满。

4. 错失医疗期等合法保护
员工本可享受医疗期等权益，但廖某的“病假”因与违纪时间重合，被质疑为“泡病假”。如果员工的行为被认定为恶意对抗，即使病假真实，也可能失去法律保护。

为什么法律支持公司合法解约？

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。本案中，廖某的行为——删除关键数据且拒绝恢复——已构成“严重违纪”。法院认为，公司管理行为合理，而员工的对抗方式明显越界。

劳动者对合理管理采取非理性对抗，不仅不可取，还可能构成严重违纪。职场中，沟通与合规维权才是正道。如果员工认为权益受损，应通过劳动仲裁、工会协商等途径解决，而非采取删除资料、消极怠工等极端手段。

给员工的启示：理性维权，避免“双输”

遵守职业道德：工作资料属于公司财产，擅自删除可能涉及侵权。

善用合法渠道：如遇不公，可通过内部投诉、劳动监察或法律诉讼维权。

注重沟通：很多时候，主动沟通能化解误会，避免事态升级。

职场不是战场，理智远比情绪更有力量。与其用非理性行为对抗，不如学会在规则中保护自己。

来源：根据上海市劳动人事争议仲裁委员会及法院公开案例整理