近日,山东招远核电有限公司与烟台黄金职业学院的一场交流会谈,双方围绕产教融合、校企合作展开深入交流,并在人才培养、技能培训、实训实践等领域达成多项共识,为核电产业技术技能人才培养的校企协同育人工作奠定坚实基础。
而大众最关注的问题始终是:这是否意味着,未来职院毕业生有望直接进入招远核电站工作?
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在交流中,招远核电副总经理尹小波尹小波介绍了招远核电在技术研发、项目建设及人才储备方面的战略布局。他表示,随着核电产业快速发展,企业对运维技术人才的需求日益迫切,希望通过与高校合作建立“人才共育、过程共管、成果共享”的长效机制,在人员培训、技能取证、职业技能等级鉴定等方面与学校深度联动,并通过订单式培养精准对接企业岗位需求,为核电事业安全高效发展提供人才保障。这无疑为职院学生铺就了一条直通核电企业的就业快车道。
校方同样展现出务实态度。副院长庄天明指出,学校近年来积极推进“专业链对接产业链”建设,已与多家企业共建实训基地,形成了特色鲜明的实践育人体系。庄天明表示,本次与招远核电的合作将进一步强化“教学过程与生产过程对接”的育人模式,使学生在校期间接触行业前沿技术;学校还将整合实验实训中心、机电系教学设备等资源,为企业提供定制化培训服务,助力核电产业技术升级。
尹小波一行参观学校数控加工实训车间时,对五轴联动加工中心、智能检测系统等先进设备高度认可。企业方的肯定,或许意味着职院的教学资源已具备支撑核电人才培训的“硬实力”,为学生进入核电行业增添了重要筹码。
家长和学生最关心的是,职校生真能进核电站吗?
要知道,核电站作为技术密集型企业,对人才的专业性和稳定性要求极高。此次合作中,双方明确提及“技能取证”“职业技能等级鉴定”“定制化培训”等关键举措,这一细节暗示学校有望成为核电人才的定点培养基地。
从以往校企合作案例来看,订单班、定向培养往往是就业的“直通车”。企业通过提前介入课程设计、提供实习岗位,筛选符合要求的学生,毕业后直接录用。对于招远本地学子而言,这或许意味着无需远赴他乡,就能在家门口进入高端核电产业。
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“核铸未来”清洁能源科普市集走进烟台黄金职业学院
核电产业不仅是国家重点发展的战略产业,更是推动招远经济转型升级的重要引擎,也为本地青年提供了高质量就业机会。此次校企联手,未来或许能形成“招远培养、招远就业、服务招远”的良性循环。
随着合作细节逐步落地,家长和市民不妨保持关注——或许不久的将来,核电岗位招聘公示上,会出现更多本土培养的人才名字。
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