教授问我，为啥现在有这么多抱怨的，是不是改制改的不好？

昨天，狼院的某教授打电话给我，聊了半个小时。

话题从待遇说起，教授问：国家局应该多做点维护基层利益的事，比如， 类似执勤补贴、高危补助等，全国能不能争取一个统一政策？

我觉得这事可能不行，或者非常难。国家局如果能做的话，应该会去做的，车站让消防人员优先检票这样的事都去做了，怎么可能不去做发钱多的事呢。但是想去做和能做成是两回事，国务院能不能同意，财政部能不能同意……假如你是个市长，手底下有七八十个部门，你会不会给某个部门特殊的对待，假如要给，你是不是要有特殊的理由？

总体来说，一个部门、一个人，待遇和贡献（能力，付出，风险）挂勾是比较合理的。从工资薪酬来说，消防相对较高，主要是因为消防员24小时执勤，付出的时间多些，并且灭火有一定的风险，消防人员的能力、奉献是不是比其他公务员单位好，这恐怕说不上。

教授又问，那为啥过去能这样做呢，过去好多地方发高危补贴啊。

确实，过去是有不少地方发高危补贴。不过我印象中，过去发高危补贴，也并不是全国统一的政策，也是各地自行争取的。全国统一定政策，那肯定要有法律法规或者其他什么的支撑，比如高危补贴，什么叫作高危？消防工作是不是高危？哪个法律或政策有这样的规定，如果消防是高危，那么公安是不是高危、部队是不是高危、在大学里面做化学实验是不是高危、开车是不是高危……

为啥过去有，现在没了呢，是不是因为改制的原因？改制当然改出了一些问题，但如果把所有的问题都归结为改制，也不合适。相关链接：

如果从消防这个圈子里跳出来，看看社会上的其他部门、单位，可能就找到答案了。最近几年，几乎所有公务员单位的福利、补贴都在取消或者减少，有不少县，公务员工资缓发、少发，有的提出了保八争十，什么意思呢，保证发八个月的工资，争取发十个月的工资。所以在这种形势下，经费争取更加困难，高危也发不到手了，经济下行，政府财政的核心是啥，是保工资，很多不合规的补贴取消那几乎是肯定的。

教授说，反正我听到的，几乎全是抱怨，没有人不抱怨，肯定是改制出了问题，越改越好是一句空话。

确实，抱怨的人不少。不过不只是消防的人在抱怨，社会上其他部门单位的人也在抱怨。因为人性就是这样，只要比过去差，感觉到失去了，就会产生抱怨。经济下行期，大家普遍收入减少，抱怨就不可避免。

另外很多人还沉浸在过去，还想按过去的干法干，再加上部分人的官僚主义，内卷不减反增，这也导致了一些抱怨或者是躺平。抱怨的积极意义在于，能够舒缓心中的压力。

幸福来自于比较，抱怨也来自于比较，和战争年代、和吃不饱穿不暖的年代比，现在仍然是最好的年代。

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