中央定调！延迟退休落地，2029年将是分水岭，看看你会被影响吗

进入到了10月以后，延迟退休正式开始实施了10个月，那么在此期间退休有着三种较大方式的改变。第一点改变就是法定退休年龄的变化，不同于以往男职工固定60岁，女职工固定50岁/55岁，现在根据不同退休人员退休身份以及出生时间的不同，男职工按照每4个月延迟1个月，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月进行延迟，男职工逐步延迟至63岁，原法定50岁女职工逐步延迟至55岁，原法定55岁女职工逐步延迟至58岁，可以看出男职工以及原法定55岁女职工在延迟退休期间仅延迟了3年的时间，原法定50岁女职工延迟了5年的时间，这点是需要明确的。

第二点变化就是最低缴费年限的变化，这里最低缴费逐步从15年延长至20年，虽然仅仅延长了5年的时间，但是也有着两部分的变化。第一部分是2025年到2029年期间，这里作为延迟退休的过渡期，最低缴费年限是没有变化的，仍然保持了15年，小编觉得主要原因是延迟退休的落地执行以后，尤其涉及到最低缴费年限较短的人员，或者灵活就业人员之前都是按照最低缴费年限15年计算缴纳保险的，很多人员由于自身原因都是推算时间自己的退休年龄刚好到最低缴费15年就不继续缴纳的，所以正是有着5年最低缴费年限不变的过渡期保证了2025年到2029年期间退休人员能够顺利平稳度过缴费年限的延长。

从2030年开始最低缴费年限将开始有了新的变化，所以可以看出退休时间2029年将作为分水岭，从2029年以前包含2029年以前的人员最低缴费年限仍然可以按照15年退休，超过2029年以后最低缴费年限开始有了新的变化，2030年是延长了半年也就是15年+6个月，之后每过1年的时间最低缴费年限延长半年直至2039年延长至20年，所以相关在2029年退休人员尤其应该注意，查看自己是否最低缴费年限受到影响。

第三点变化就是退休方式变化，如果以前是达到了法定退休年龄缴够了最低缴费年限应当及时办理退休的“唯一选择”，那么现在根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了提前退，延迟退，以及正常退三种选择，那么在三种退休选择之后只要有着三点的不同：

第一点退休时间的不同，第二点退休时间对应的最低缴费年限的不同，第三点不同的缴费年限影响着养老金待遇水平的不同。所以如果以前退休只有“唯一选择”现在多种选择之后更需要退休人员结合自己的实际情况做出充分的考量，延迟退休随着缴费年限的增加肯定会有养老金待遇的提升，但是更多的是退休人员是否适合延迟退休，更晚退休以及更晚退休的最低缴费年限尤其是在2029年以后退休，2029年作为分水岭从最低缴费年限上将退休人员予以区分，所以如果该人员仍然按照最低缴费年限15年退休那么很有可能造成到了退休年龄不够最低缴费年限的尴尬局面，所以在延迟退休的影响下要提前规划以及早做打算。