游戏行业的收入差距，可以有多魔幻？

国庆期间，葡萄君挑选了几个与从业者切身相关的话题，欢迎在留言区中和我们一同讨论。

文/以撒

站在天堂看地狱，人生就像情景剧；站在地狱看天堂，为谁辛苦为谁忙。

说起游戏行业的收入差距，有时还真会给人这种魔幻的感觉。

圈外人一看，哎哟哟，互联网行业呀，是不是年薪百万遍地走？后来，终于在眼泪中明白，世界就是个巨大的小红书评论区。

但就算存在幸存者偏差，你也很难否认，魔幻的差距确确实实存在。比如葡萄君听人说过，某头部厂商里的业务负责人，税前年收入通常在500万左右。可一位同一级别的负责人，年薪却达到了1500万元，超出其他负责人许多。

知道这个数字后，很多中层同事都破防了，因为大家普遍不太认可他的业务能力，觉得他主要靠的是向上管理。还有人因此发出感叹：有的人再怎么努力也只有三瓜俩枣，有的人却可以轻松赚到你一辈子的收入。

当然，这不算最夸张的。一位前任大厂总经理说，在不少大厂，如果能做到GM（总经理）级别，两三百万基本年薪的情况也相对普遍，甚至这还算少的。

别说开这么高薪资贵不贵，游戏行业嘛，很多老板可能还巴不得高薪人才多点、人才密度高点。有位老板就告诉我，他们团队前一年的平均薪资是50万元。为了用更贵、更好的人，这一年还提升到了80万元以上。年薪在百万左右的成员，在团队中占比有1/5左右，算得上非大厂、非头部项目里很高的数字了。

不过对研发来说，负责人高薪资，不一定是完完全全的好事。

举个很常见的情况吧：项目负责人拿着数百万年薪，只要公司不给压力，就带着团队闷头改项目，一直不上线；公司给压力，就说测试里还有些问题，改一改数据还能再好，就这么一直拖着，有足够高的死工资就知足了，还要什么自行车？

就算团队勤勤恳恳，过高的工资也会构成上级判断团队成本太高的一个因素。比如某世界观、美术都不错，但玩法定位偏小众的大厂项目，据同级人士根据岗位定级推测，负责人的年薪可能接近500万元。不知道是不是成本因素，后来项目还是被公司停掉了。

说到底，高薪的确让人眼红，但德不配位的人高薪，大概才更让人觉得魔幻。有位在大厂工作多年的朋友，就跟我吐槽，说现在的情况是这样的：

1. 你的收入并不反映你的能力；

2. 你如果相信能力和你的位置相关，你已经陷入优绩主义陷阱了；

3. 同等能力下，学历、公司出身、项目出身对薪资的影响可以扩大到三倍程度。

那么抛开特殊情况不说，游戏行业的收入差距真的魔幻吗？

其实只要你是个普通打工人，很多时候，这个问题的答案依然是肯定的。这里举几种比较容易想到的情况吧：

第一种，是那些最顶尖项目里的从业者。早在2021年，就传出过腾讯天美L1工作室，一名入职12年的游戏客户端开发，税后年总收入为251万元、税后月均收入为21万人民币的文件。

这件事当时还上了脉脉、知乎的热搜，甚至有人因此感叹，自己好歹也当过大厂高管，结果年薪还没一个“普通腾讯员工”高。

别较真，毕竟是凤毛麟角的项目，收入、分红令人咋舌都不奇怪。大家也都知道一些其他类似的故事，比如2021年，莉莉丝AFK团队的1.9亿奖金（两年前他们说过，累积分红已经达到3.25亿了，现在多少还不知道）；又比如2022年，《一念逍遥》的主策获赠了一套深圳华侨城的房产……

按那一年的房价计算，这套房至少在千万以上

第二种，是部分公司的实权GM、高管，基本年薪可能在数百万级别。但加上项目分红、股权激励等内容后，他们一年到头的收入往往能达到数千万元，甚至可能过亿，这大概算是“打工人”里的顶点了。

不算打工人的话，更极端的情况，则要数上市游戏公司董事长的年薪。他们的底薪本身就从近百万到数千万不等，如果算上股权激励，总年薪可能要用亿来计算。

这背后的逻辑在于，作为做决策、拉资源、担责任的人，高管和老板们往往能分走公司的超额利润。而先前承担了多少风险，也是打工和创业最大的区别了。

第三种，则是你羡慕都很难羡慕得来的……那些辞职或辍学，去做自己喜欢的独立游戏，结果一不小心就财富自由的天选之人。

远点的，比如以25亿美元卖掉《Minecraft》的Notch；近点的，比如拿了TGA提名、赚了数千万美元，顺势宣布停更躺平的《小丑牌》作者LocalThunk。

LocalThunk此前的公告：抱歉，我更新不动了

哦对了，还有一种虽然数字不夸张，但伤害性很高，侮辱性也很强的——那就是部分岗位稀缺或能力出众的应届生，一毕业就倒挂，拿了你工作五六年都没有的高薪资……

同样是出来打工的，差距咋就这么大捏？这是一个无解的问题，它或许和个人奋斗有关，但更与时代的风口、选择的赛道、平台的机遇，乃至纯粹的运气密不可分。

行业里从来不缺传奇故事，也不缺轻轻松松登上山顶的人，这让站在山腰上的沉默的大多数，难免有些喟叹和焦虑。大概不止游戏行业，魔幻从来都是现实的常态。

你还见过哪些魔幻的差距？欢迎来评论区分享你的故事。

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