我今天告诉你，送礼的作用到底在哪？

你不要以为送礼一点用都没有，或者说送礼能解决所有的问题。我今天告诉你，送礼的作用到底在哪？

送礼这个事情，不是让你过去做交易，拿你有的去换你要的，你送出这个东西，马上拿到你想要的东西，不是这个逻辑。因为你送的那仨瓜俩枣，起不到这个作用。

送礼起到的作用是拉近你们之间的关系，储备你们的情感账户；是把你们的关系从单纯的事儿上，拉到情感之间的链接，从走事儿到走心，从公事到私交，送礼起到的是这个作用。

所以说，你不要觉得送礼之后，升职加薪就一定是你的了，不是这样的，它起到的是拉近你们之间的关系。我用四个字概括，叫做“情感账户”。

情感账户有两个作用。第一个作用是什么？叫做对冲不满。为什么有些同学一得罪领导，马上就被针对、打压、排挤？

得罪领导，我之前说过，是必然的事儿。你在职场当中不是一天两天、一年两年，而是几十年，怎么可能不得罪领导呢？人无千日好，花无百日红，早晚要得罪。

很可能是因为你的言行不当，也有可能是因为你的利益跟领导不一致了。哪怕你现在跟你的上级蜜里调油，你记住，人的关系是波动的，不是一成不变的。今天的好，不代表明天好；今天的不好，也不代表明天不好，它是一直在变化。

但是本质是什么？为什么有些同学一得罪领导，就开始被针对、打压、排挤了？因为你之前储备的不够，听明白了吗？

你之前跟他没有哥们儿弟兄的交情，没有好姐妹的交情，没有闺蜜的交情，你只知道干工作，没有任何情感的链接。所以当矛盾出现之后，人家马上给你贴标签。

因为你平时对我就是这个样子，我没有从你身上看到尊重我、感恩我、忠诚于我，你只是一个普通的下属而已。所以当你言行不当，藐视领导权威，得罪了领导之后，结果是什么？

结果是他马上给你贴标签，认为你压根儿不尊重我，所以我要利用手中的权力针对你、打压你、排挤你，听明白了吗？

你就这么自信，在未来的十几年、二十几年的职场生涯中，你不会惹下什么麻烦，需要领导帮你扛事儿？你就这么自信自己的言行能一直保持适中，不会得罪领导？等你得罪领导，被针对、打压、排挤的时候，你会发现上班跟上坟一样，到那个时候什么都完了。

所以说，送礼的第一大作用，记住，不是用于升职加薪的，它是用于对冲不满的，是交的保护费。