HR吐槽：面试一堆985、211、双一流大学研究生，最后入职普通二本

昨天朋友圈被一个HR的吐槽刷屏了。

她说下午面试了一堆985、211的研究生，争抢一个月薪6000的普通岗位。

结果最后录取的，竟然是个二本毕业的小伙子。

看到这条消息，我整个人都懵了。

这年头，名校硕士真的不如二本生吃香了？

01 985硕士抢6000块的工作，这是什么世道？

说实话，刚看到这个消息时，我第一反应是不信。

985的研究生，怎么可能去抢6000块的基础岗？

但仔细一想，好像也没那么意外。

我表妹就是活生生的例子。

她是中南大学的硕士，学的还是热门专业——金融。

按理说，这样的背景找个过万的工作应该不难吧？

结果投了三个月简历，面试了十几家公司，到现在还在家里待业。

最让人心酸的是，上个月她去面试一个5500的银行柜员岗位，竟然被刷下来了。

理由很简单：HR觉得她学历太高，干不长久。

你说气人不气人？

02 数据不会骗人：硕士就业率跌破50%

我专门查了一下最新的就业数据，结果更扎心。

2024届毕业生整体就业率只有55.5%，而硕士博士的offer获得率更惨，只有44.4%。

什么概念？就是10个研究生里，有6个连像样的工作都找不到。

更要命的是薪资。

疫情前985硕士起薪动辄上万，现在呢？

智联招聘的数据显示，2024年应届硕士平均起薪已经跌破7000元。

有些城市甚至低到6000元以下。

读了这么多年书，花了这么多钱，最后工资还不如五年前的本科生。

这不是开玩笑吗？

03 为什么企业更愿意要二本生？

很多人不理解，明明985的学生更优秀，为什么企业反而不要？

我一个做HR的朋友给我解释了原因。

第一，稳定性问题。

对于基础岗位来说，企业最怕的不是能力不够，而是人员流动太频繁。

985的研究生进来，十有八九是"骑驴找马"，干几个月就走人。

企业培训成本白搭，还要重新招人，谁愿意？

第二，心态问题。

名校生往往眼高手低，觉得自己应该做更高端的工作。

让他们做基础岗位，心里不服气，工作积极性也不高。

反而是二本生，心态更踏实，能沉下心来好好干活。

第三，成本考虑。

同样的岗位，985研究生要价8000，二本生只要6000。

从企业角度看，性价比一目了然。

04 我身边的真实案例

去年我一个朋友的公司招客服，来了三个面试者。

一个是华中科技大学的硕士，一个是普通一本的本科生，还有一个是三本院校毕业的。

结果录取的是那个三本生。

为什么？

华科的硕士一进来就问："有没有晋升通道？多久能转管理岗？"

一本的学生虽然没这么直接，但也明显心不在焉。

只有那个三本生，认真了解工作内容，还主动询问培训安排。

HR后来跟我说："做基础工作，态度比能力更重要。"

这句话，真的很现实。

05 学历贬值，还是市场变了？

有人说这是学历贬值，我觉得不完全对。

真正的问题是供需失衡。

2024年全国高校毕业生突破1200万，但高质量的岗位并没有同步增加。

特别是那些高技术、高附加值的职位，增长非常有限。

僧多粥少，再高的学历也得向现实低头。

另一方面，很多名校生对就业市场的认知还停留在十年前。

以为拿个985的文凭就能横着走，结果被现实狠狠打脸。

市场不会因为你的学历而给你特殊待遇，只会根据供需关系定价。

06 二本生的"逆袭"能持续多久？

看到这里，可能有二本的同学会很开心。

但我要泼个冷水：这种优势可能只是暂时的。

基础岗位的薪资天花板很低，晋升空间也有限。

干个三五年，你还是会面临"35岁危机"。

到那时候，学历的劣势反而会被放大。

我见过太多这样的例子。

刚毕业时因为心态好、要求低而获得机会，但几年后却因为学历不够而被卡在瓶颈期。

所以说，这只是阶段性的胜利，不是人生的终极答案。

07 给所有求职者的建议

不管你是985还是二本，都别被这些标签绑架。

关键是要认清自己的定位，找到适合的赛道。

如果你是名校生，别因为一时找不到理想工作就自暴自弃。

沉下心来，提升真正的职场能力，机会总会有的。

如果你是普通院校毕业，也别因为暂时的优势而沾沾自喜。

要抓紧时间提升自己，为未来的竞争做准备。

最重要的是，别把学历当成唯一的竞争力。

在职场上，态度、能力、情商往往比文凭更重要。

08 写在最后

这个时代变化太快，昨天的优势可能就是今天的包袱。

唯一不变的，就是要保持学习和适应的能力。

不管你是什么学历，都要记住一点：

市场不会因为你的过去而给你特殊待遇，只会根据你的价值来定价。

所以，与其纠结学历高低，不如专注提升自己的核心竞争力。

毕竟，能力才是职场上最硬的通行证。

你觉得现在的就业市场对学历要求是高了还是低了？评论区聊聊你的看法～