江西
近日，让得力陈雪强，最害怕的事情还是来了！他还在研究怎么解决辞退跛脚员工带来的负面影响，没想到曾在得力工作过的员工又曝出了
这是得力曝出的新问题。10月1日，据该公司前员工发帖称，得力存在同工不同酬的现象，同样是大专生，做的同样的工作，给她就是3800的工资，而给男的就是5000块的底薪。
同时她还说，得力内部官僚主义特别的明显，所以她后来就没有在得力工作了。
针对此事，有网友表示，同工不同酬的现象？这个太正常了，比比皆是，甚至更严重，任何企业，尤其是国企，如果你有背景，或者你会溜须拍马，就无需同工，但有高酬。
有网友指出，去看看得力一年走掉多少高管？
不可否认的是，不管是辞退跛脚员工事件，还是同工不同酬现象，都说明一个问题，得力的内部管理值得重视了。
- 值得一提的是，不仅得力集团没想到，可能连晨光文具也没想到，得力的道歉非但没有得到网友们的原谅，还把同行给托起来了。
得力辞退跛脚员工，可以说是自砸招牌！而竞争对手晨光此时并未发声，可能在偷着乐。毕竟，竞争对手犯的这低级错，这泼天的富贵，简直白送啊。
如今，晨光只要稍微使点劲，就能稳稳接住！有网友评论，晨光啊，文案我都替你想好了：人生若因缺陷不得力，那就敞开大门，让晨光透进来！
还有网友说，赶紧把这姑娘收了，培养成小网红，宣传语就来个“得力无助，晨光给你未来” 。
这起事件又让人提起白象。反观白象，就像一缕暖阳。他们25年来，一直坚持招收残疾员工，积极为他们提供工作机会。
全厂残疾员工占比30%，厂里还对生产线进行无障碍改造，目的只有一个——要让员工们和正常人一样，平等有尊严地生活。
一边在犯错后才补救，一边是25年如一日的初心。谁是真心担当，答案不言而喻。
总之，这起歧视残疾人事件，影响极其恶劣。如果陈雪强能够通过这次的事件，意识到问题的严重性，那么这次事件或成为倒逼得力成长的一次契机。对于得力内部存在的这些问题，千万不能漠视。
对此，你怎么看呢？
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