四川
本周，超过15万名美国联邦政府雇员正式启动离职程序，这一数字创下近80年来美国单年公务员流失的最高纪录。
据路透社报道，选择延期离职方案的员工已于9月30日起正式辞职，该方案允许他们在薪资福利体系中保留至9月末。
这场离职潮源于特朗普政府推动的“买断计划”——作为缩减联邦劳动力规模的核心举措，该计划由特朗普与马斯克牵头的政府效率部共同推进，于2025年1月28日正式推出，以8个月薪资作为补偿，吸引雇员自愿离职，且要求离职者不得对政府提起诉讼。
美国联邦政府人力资源办公室透露，不少雇员数月前已离岗，却一直处于带薪休假状态，进一步加剧了机构运转压力。
“这是难以逆转的专业人才灾难。”密歇根大学福特公共政策学院教授唐・莫伊尼汉直言，离职群体多为经验丰富的资深雇员，他们积累的专业技能往往需要数年打磨，其流失导致大量机构知识体系断裂。
对十余位现任、前任雇员及工会官员的采访显示，人才缺口已严重阻碍政府服务能力，从天气预报到太空探索等多个关键领域受波及。
美国国家气象局成为重灾区之一，近200名技术人员与资深气象学家接受买断离职，导致预报设备维护与气象研判力量骤减。“这给全国各办公室造成巨大混乱。”国家气象局雇员组织立法主任法伊坦言。
尽管国家海洋和大气管理局发言人布莱克威尔声称“正按需补岗，保障公众安全与纳税人资金效率”，但基层员工透露，新人难以快速衔接核心工作。
此外，食品安全监管、公共卫生项目等民生领域同样受冲击。有匿名官员指出，部分食品检验流程因人员不足被迫简化，而疾控系统的疫情监测网络也出现响应延迟。
更值得关注的是，中央情报局等情报机构亦推行该计划，反对者担忧离职特工可能因生计泄露机密，冲击国家安全管控体系。
这场“历史性瘦身”背后，是特朗普政府削减30%-40%非核心部门预算的目标。马斯克宣称此举为避免美国“破产”，却引发广泛争议。
美国政府雇员联合会等组织曾提起诉讼试图叫停计划，马萨诸塞州联邦法官乔治・图尔一度推迟截止日期，但最终未能阻止离职潮蔓延。
如今，15万雇员的离去，正让美国政府面临前所未有的服务能力考验。
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