上海
2025年1月1日，中国正式实施延迟退休政策，这意味着领取养老金的条件发生了根本性变化。
众所周知，职工要想领养老金要同时满足两个条件，一是达到法定退休年龄，延退前男性要到60岁、女性干部要到55岁、女性企业职工要到50岁；二是缴纳养老保险的累计年数至少为15年。
延迟退休后两个条件都发生了变化。先说第一个条件，根据出生年月的不同，三类职工的延迟路径有所差异，男性和女性干部每四个月延迟1个月，最终的法定退休年龄分别是63岁和58岁；女性企业职工的延迟速度更快，每两个月就要延迟1个月，最终延迟至55岁。
此外，根据弹性退休原则，职工可以申请提前退休，最多提前3年但不能比延退政策实施前还早。因此，按照当下的制度，男性和女性干部理论上可以维持原来的法定退休年龄不变，即在年满60岁和55岁时通过申请提前退休而达到要求。
不过，女性企业职工就不同了，只有法定退休年龄延迟不超过3年的人才能维持50岁退休不变。比如，延退后王大姐的法定退休年龄为54岁，她最多能申请提前3年，也就是在满51岁时退休。
由此可见，延迟退休政策对女性企业职工的影响更大，不仅延迟的速率快，而且一部分哪怕利用弹性退休制度申请早点退休，法定退休年龄也要超过原来50岁的标准。
下文我们就以受影响最大的女性企业职工作为主要分析对象，来看看第二个领取养老金条件是怎么变的。
前面说过，按照原来的政策，至少要缴纳15年的养老保险才能领养老金，可以缴纳更多年限，20年、30年甚至40年以上，缴费年限越长在其它条件相同的情况下开的养老金越多，但最低缴费年限是一个门槛，达不到一分钱也别想领。
延迟退休政策实施后，最低缴费年限也延长了。当然，为了给平稳过渡设置了过渡期，不是从今年开始变长，而是从2030年开始增加，一年加6个月，2039年起领取养老金的最低缴费年限变为20年。
个人对应的最低缴费年限是多少呢？得看是在哪一年退休的。
假如企业职工王女士出生于1977年8月，法定退休年龄延迟至51岁4个月，在2028年12月达到，那时的最低缴费年限还没开始变长，所以只要缴满15年就能领钱了。
李女士出生于1979年6月，法定退休年龄延迟至52岁3个月，到2031年9月退休，最低缴费年限是16年。
张女士出生于1984年5月，法定退休年龄延迟至54岁9个月，到2039年2月退休，最低缴费年限是20年。
上面几个例子展现了不同情况下的最低缴费年限。
值得注意的是，1978年5月及以后出生的女性企业职工，按照法定退休年龄退休的话最早要到2030年，而最低缴费年限从2030年开始逐步变长，所以她们是第一批“吃螃蟹”的人。当然，不是说立马要按照至少缴费20年的标志执行，逐步从至少缴满15年6个月开始延长。
而出生于1984年5月之后的女性企业职工，达到法定退年龄时已经是2039年了，倒是得至少缴纳20年的养老保险。
大家可以自己算一下退休时需要至少缴纳多少年的养老保险，如果发现可能不够，那么有两种应对方式。
一是断缴者立马恢复缴纳。比如，有人缴满15年养老保险后停缴了，可按照延迟退休政策计算，等到她退休时已经是2033年了，最低缴费年限标准提高至17年，那么请赶紧恢复缴费，哪怕经济再困难也要保证至少再缴纳2年的社保。
二是申请提前退休。前文多次提到弹性退休制度，不仅能让职工早点退休，而且能降低最低缴费年限标准。继续上面的例子，该女性职工大概率出生于1980年，申请提前退休的话可以在2030年退，最低缴费年限是15年6个月，所以合理运用弹性退休制度，只要在已缴费15年的基础上再多缴费6个月就可以了。
延迟退休事关所有还在工作的职工，了解政策至关重要，尤其是对缴费不稳定、断缴过社保的人而言更是如此。不要到了退休的时候才发现未能满足领取养老金的条件，这就得不偿失了。
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