浙江
人比人气死人，你们中秋节的都发福利，我们公司也发了福利，但这个福利真的有点伤心！
9月20日，广东东莞一家科技有限公司发给员工发了一个通知，通知的主题是调整薪酬结构及完善社保缴纳的通知。
也就是说要给。给员工调整工资，然后要给员工缴纳社保，感觉挺好的，社保有了以后退休也有保障。
公司一顿操作猛如虎，最后把员工吓得个半死。因生产订单不足，为了降低开支节约成本，保证公司的正常运营，所以要对全体员工的薪酬结构进行调整。
订单不足，降低开支那就是降薪，公司从10月1日起全体员工薪资从原来基础上统一降低500元，每个月以后每个月就少了500元，这还不算。
现在不是都要求交社的保了吗，这家公司以前一直没有给员工交社保，但现在是没办法了，被逼上梁山，只得要帮员工交社保了。
目前，灵活就业人员，我们这里每个月要交1400多，除去个人部分，公司要将近承担近1000元左右，公司为了降低成本，只能给员工降薪500元，用于给员工交社保。
，公司帮员工交一部分，个人也要出一部分， 所以在下个月的时候，员工的工资直接减少1000元，因为每个人降薪了500元，个人部分500元要被划扣，来来回回每个月最起码减少了1000元。
别看公司给员工降了500元，但公司因此也要拿出500元，这是打底的一个基数，除了个人缴纳500元，其余的1000元左右都要公司承担。也就是说公司给员工降薪了500以后，他还要再多支出500元。
看着公司把员工的工资降低了500元，实则上公司每个月也支出了一大笔钱，对于公司来说是不愿意看到的，对于打工人来说，那肯定比没有交保险要更有保障。
总结一句话，该公司所有的员工从10月份的工资开始降低1000元，不知道他们平均每个月有多少收入，如果有6000一个月降低1000元，那就是5000元，如果有5000元一个月，以后每个月就只有4000元一个月。
虽然眼前工资少了一点，但从长远来看，员工还是受益的，因为公司给你缴纳了各种的保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
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