渐渐能理解为何不用35岁以上程序猿了？这事真没这么简单。。。

大家好， 我是了不起。

出差了十几天终于回来了，这次跑了深圳、香港和广州，参加的主题也都是 AI 、流量、出海的话题。

给我的感慨就是，传统模式的生意都在消亡，而新型领域的创业正在风口，不同领域的人感触完全不一样。

刚在网上看了一个话题，说慢慢理解为什么企业不愿意雇佣 35岁以上的程序猿。

他从职场的角度来讲，大概的意思是老程序猿理解能力下降，同时思维比较固执，比较难接受新的东西。

刚好也跑了一圈，给大家说说我的感受吧。

不只是程序猿，在很多领域大家都不太喜欢 35 岁+的职场人，包括做流量的公司、电商公司等等。

其它原因大家都懂，其实最最核心的理用也只有2个：

1、比较贵，刚毕业的人几千元就可以搞定，工作10年以上工资要求比刚毕业多了几倍，但工作产出未必多几倍。

2、比较固执，接受新事物能力差，客观来讲，确实年纪越大越固执，特别是年纪大没有成绩的人越守旧，不然他也不会这样。

3、潜力差，年轻代表着无限可能，如果你是领导，你肯定也更愿意培养新人；潜力高忠诚度也高。

就拿我们公司来说吧，就只招聘两种人。

1、刚毕业的学生，什么都不需要懂，只需要有很强的学习能力和执行力即可，方便放大我们本身的业务。

2、能力非常强，来了公司就要带着公司去扛下一片业务，就是负责人或者合伙人的脚色。

我在广州出差的时候遇上了一个滴滴司机。

我们两个聊起了一个话题，这些年在很多行业就业人数都是大规模下降，唯有两个行业增长迅速。

一个是外卖小哥，一个是滴滴司机。

从去年到现在滴滴司机的用户量增加了 20%，其实用户群体最多的就是 35+ 的成年人。

滴滴司机说，能跑滴滴司机的都是没办法的人，比如说他自己，他说他创业负债200万，现在为了吃饭生活不得不跑滴滴。

我说，滴滴前两天刚召开过一次座谈会，邀请了 六十多名网约车司机代表与媒体、专家、滴滴员工分为八个讨论组。

滴滴当天公布了抽成比例和逻辑，简化为几个简单数字就是，平台平均抽成是14%，每单最高抽成不超过29%，承诺年底之前上限要降到27%。

我给滴滴司机说14%这个数据的事，师傅骂了一句他娘个屁，他感觉完全不止这个抽成。

估计是不同地区不同单子不同活动导致分成有变化，滴滴平台公布平均 14% 这个数据应该是不会错的。

滴滴座谈会，现成抽成了我们西安一个滴滴司机的单子，算了一下 8 月的提成：8月抽成比例仅6.9%！

因为不管抽成多少，大家的月收入是普遍变少了，至于为什么变少了大家都没明说，但是谁都知道是滴滴司机越来越多了。

网上还有一个中年人使用 APP TOP 榜单，其中滴滴车主排名第一，从数据上也能看出来一二。

另外还有一个数据。

现在一线城市建筑行业的日工资在500左右，也就是说建筑行业好好干普遍可以月入过万。

但很多职场人，从职场出来后一方面身体不支持，另一方面可能也迈不开面子去这个行业工作。

滴滴司机便是一个相对体面，又不需要太多大体力的工作，但现在也已经内卷得不成样子了。

只能说年轻的时候多打好基础，年纪大了选择会多一点，很多没有收入的中年人真的可以考虑我们团队的一些项目。

赚大钱太难，每个月副业有个大几千肯定没问题，因为我一直在做这些事情，真心希望可以多帮一些人。

哪怕你来咨询我，不报我们的课程，有这个方向自己去网上找资料干也是可以的，前提是要执行力拉满。

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我的创业故事见这篇文章：

生活就是一种体验，任何时刻都应该立刻去做自己想做的事情！

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