一人举报，全员遭殃，赢了法理，凉了人情，为什么非要两败俱伤

一个员工举报公司，所有人的年假都没了，企业圈最奇葩的一幕出现了，到底是举报者有理，还是公司合法报复有理，这件事真给所有的打工者好好上了一课。

事情是这样的，前段时间台风过境深圳，当地政府下了“五停”通知，有家公司按规定给员工放了两天假。可台风一走，公司立马下发通知，要求员工在周六补班一天，说是仓库都快爆仓了，要是再不赶工，国庆前的货根本出不去。结果偏有个员工不吃这一套，直接一个电话举报到劳动部门。公司负责人得知后火气直冒，反手就让人力下了道狠通知，通知的内容很长，我挑重点的说，取消公司所有额外假期福利，以前多给的14天带薪年假、季度假全不算数了，什么万圣节放假半天，阅兵放假半天，以后统统取消，休假严格按国家规定来，一天都不多给。

这件事情在网上炸锅了，那些原本还在看热闹等着吃瓜的员工，瞬间变成了最大的受害者，网上的观点也分成了两派，有人说员工太较真，有人骂公司太小气。现在尴尬的是，两边都觉得自己占理，员工说公司违法在先，举报维权天经地义，可公司说福利是我给的，收回来合情合法，那么问题来了，这事到底谁对谁错？

站员工这边的都怎么说，那真是把 “法理” 两个字扣得死死的。他们掏出央视新闻的律师解读当尚方宝剑，台风停工本来就是政府要求的，可政府没说企业可以补班啊，压根没有补班的法律依据，公司这操作本身就于法无据。还有网友继续补刀：今天忍了补班，明天说不定就得忍无偿加班，打工人的退让是没有底线的。

还有的人扒出公司的“小心思”，老板要是老把额外假期当福利挂嘴边，显得自己多人性化，实际上都是用来绑架员工的糖衣炮弹。广州有个网友吐槽：我们公司以前也这样，逢年过节多放两天假，转头就让周末补回来，美其名曰‘福利调休’，其实就是换着法子压榨时间。深圳这员工举报，戳破了皇帝的新衣，是个义举！

再看站公司这边的，那也是一肚子委屈，核心观点就俩字：寒心。不少老板和管理层纷纷现身说法：现在这个大环境，做企业太难了，台风停工两天，可房租水电一分不少，订单违约金还得盯着，员工只关注自己少休了一天，有人替公司着想了吗？

更多的人为这家公司喊冤，这年头能给员工额外假期的企业太难找了，因为补班这点事，直接捅到劳动部门，这善意算是喂了狗。有个开工厂的老板也现身说法：以前疫情停工半个月，自己贴钱给员工发工资，赶工期让员工补几天班，没人说二话。

再说了，企业额外福利本来就是企业自主决定的，给是情分，不给是本分。法律没规定必须多放假，公司收回去完全合法，算不上报复。享受福利的时候怎么没人出来说公司的好，稍微吃点亏，一言不合就举报，这吃相也太难看了。

出人意料的是，很多打工人也站公司，担心这事儿开了坏头，可能引发企业休假福利的集体塌房，都这么搞，以后哪家公司还敢给额外福利啊，反正给了也可能被举报，不如干脆按最低标准来，最后吃亏的还是所有打工人。

吵来吵去，核心其实是“法理”和“人情”的关系没平衡好，但话说回来，好的休假制度从来不是非黑即白，而是员工和企业的相互理解，尤其是民营企业，既得守规矩，又得讲人情，在圈子里，有很多企业都做得相当好。

滨江集团去年春节直接给员工放了20天假，还不占年假份额，比法定假期多了整整13天，人家不光假期给得大方，业绩还做得顶呱呱，滨江集团的销售数据在行业里稳居前列，交付率更是让人竖大拇指。

杭州有家外贸公司，遇到台风、暴雨这类天气，从不提补班的事，还推出了“弹性补休券”，员工要是因为天气耽误了紧急订单，可以自愿申请周末补班，补一天给两张券，以后想调休直接用，还能叠加年假用。自从搞了这制度，没人抱怨过补班，去年台风后反而有一半员工主动申请加班，订单一点没耽误。

佛山一家制造企业更聪明，把额外假期和业绩挂钩，规定只要车间月产能达标，就集体多放一天“福利假”，要是季度达标，就组织全员短途游。员工为了多休假，干活更卖力，企业产能也上去了，你看这老板多会整事啊，结果就是双赢。这些企业的做法为什么受员工欢迎，核心是抓住了三个关键点：

第一，老板了解员工的需求，福利给得明明白白，不搞口头承诺，让员工心里有底。

第二，遇到特殊情况先协商，像台风补班这种事，完全可以跟员工商量，比如分批次补，或者用弹性时间补，没必要一刀切。

第三，把人情做到实处，知道外地员工回家难就多给假期，知道员工想休息就搞福利假激励，这比嘴上喊一百遍家人都管用。

再看看深圳那家公司的闹剧，其实就是件小事，不至于闹到两败俱伤。公司要是提前跟员工说明情况，大家帮忙补一天班，之后多给半天福利假，说不定员工都能理解；员工要是先内部反映问题，而不是直接举报，也不会把关系搞僵。

说到底，职场不是战场，企业和员工也不是敌人。现在市场环境本来就不容易，企业要生存，员工要生活，谁都别把路走死了，不管谁遇上了事，都要先沟通，学会换位思考，互相体谅才能长久，这个道理走到哪儿都不会错。