一个员工举报公司,所有人的年假都没了,企业圈最奇葩的一幕出现了,到底是举报者有理,还是公司合法报复有理,这件事真给所有的打工者好好上了一课。
事情是这样的,前段时间台风过境深圳,当地政府下了“五停”通知,有家公司按规定给员工放了两天假。可台风一走,公司立马下发通知,要求员工在周六补班一天,说是仓库都快爆仓了,要是再不赶工,国庆前的货根本出不去。结果偏有个员工不吃这一套,直接一个电话举报到劳动部门。公司负责人得知后火气直冒,反手就让人力下了道狠通知,通知的内容很长,我挑重点的说,取消公司所有额外假期福利,以前多给的14天带薪年假、季度假全不算数了,什么万圣节放假半天,阅兵放假半天,以后统统取消,休假严格按国家规定来,一天都不多给。
这件事情在网上炸锅了,那些原本还在看热闹等着吃瓜的员工,瞬间变成了最大的受害者,网上的观点也分成了两派,有人说员工太较真,有人骂公司太小气。现在尴尬的是,两边都觉得自己占理,员工说公司违法在先,举报维权天经地义,可公司说福利是我给的,收回来合情合法,那么问题来了,这事到底谁对谁错?
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站员工这边的都怎么说,那真是把 “法理” 两个字扣得死死的。他们掏出央视新闻的律师解读当尚方宝剑,台风停工本来就是政府要求的,可政府没说企业可以补班啊,压根没有补班的法律依据,公司这操作本身就于法无据。还有网友继续补刀:今天忍了补班,明天说不定就得忍无偿加班,打工人的退让是没有底线的。
还有的人扒出公司的“小心思”,老板要是老把额外假期当福利挂嘴边,显得自己多人性化,实际上都是用来绑架员工的糖衣炮弹。广州有个网友吐槽:我们公司以前也这样,逢年过节多放两天假,转头就让周末补回来,美其名曰‘福利调休’,其实就是换着法子压榨时间。深圳这员工举报,戳破了皇帝的新衣,是个义举!
再看站公司这边的,那也是一肚子委屈,核心观点就俩字:寒心。不少老板和管理层纷纷现身说法:现在这个大环境,做企业太难了,台风停工两天,可房租水电一分不少,订单违约金还得盯着,员工只关注自己少休了一天,有人替公司着想了吗?
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更多的人为这家公司喊冤,这年头能给员工额外假期的企业太难找了,因为补班这点事,直接捅到劳动部门,这善意算是喂了狗。有个开工厂的老板也现身说法:以前疫情停工半个月,自己贴钱给员工发工资,赶工期让员工补几天班,没人说二话。
再说了,企业额外福利本来就是企业自主决定的,给是情分,不给是本分。法律没规定必须多放假,公司收回去完全合法,算不上报复。享受福利的时候怎么没人出来说公司的好,稍微吃点亏,一言不合就举报,这吃相也太难看了。
出人意料的是,很多打工人也站公司,担心这事儿开了坏头,可能引发企业休假福利的集体塌房,都这么搞,以后哪家公司还敢给额外福利啊,反正给了也可能被举报,不如干脆按最低标准来,最后吃亏的还是所有打工人。
吵来吵去,核心其实是“法理”和“人情”的关系没平衡好,但话说回来,好的休假制度从来不是非黑即白,而是员工和企业的相互理解,尤其是民营企业,既得守规矩,又得讲人情,在圈子里,有很多企业都做得相当好。
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滨江集团去年春节直接给员工放了20天假,还不占年假份额,比法定假期多了整整13天,人家不光假期给得大方,业绩还做得顶呱呱,滨江集团的销售数据在行业里稳居前列,交付率更是让人竖大拇指。
杭州有家外贸公司,遇到台风、暴雨这类天气,从不提补班的事,还推出了“弹性补休券”,员工要是因为天气耽误了紧急订单,可以自愿申请周末补班,补一天给两张券,以后想调休直接用,还能叠加年假用。自从搞了这制度,没人抱怨过补班,去年台风后反而有一半员工主动申请加班,订单一点没耽误。
佛山一家制造企业更聪明,把额外假期和业绩挂钩,规定只要车间月产能达标,就集体多放一天“福利假”,要是季度达标,就组织全员短途游。员工为了多休假,干活更卖力,企业产能也上去了,你看这老板多会整事啊,结果就是双赢。这些企业的做法为什么受员工欢迎,核心是抓住了三个关键点:
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第一,老板了解员工的需求,福利给得明明白白,不搞口头承诺,让员工心里有底。
第二,遇到特殊情况先协商,像台风补班这种事,完全可以跟员工商量,比如分批次补,或者用弹性时间补,没必要一刀切。
第三,把人情做到实处,知道外地员工回家难就多给假期,知道员工想休息就搞福利假激励,这比嘴上喊一百遍家人都管用。
再看看深圳那家公司的闹剧,其实就是件小事,不至于闹到两败俱伤。公司要是提前跟员工说明情况,大家帮忙补一天班,之后多给半天福利假,说不定员工都能理解;员工要是先内部反映问题,而不是直接举报,也不会把关系搞僵。
说到底,职场不是战场,企业和员工也不是敌人。现在市场环境本来就不容易,企业要生存,员工要生活,谁都别把路走死了,不管谁遇上了事,都要先沟通,学会换位思考,互相体谅才能长久,这个道理走到哪儿都不会错。
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