山东省将调整最低工资标准，分别提高多少钱？哪些群体会获益？

9月25日，山东省公布了2025年调整最低工资标准的通知。这次调整是从10月1日开始，上一次调整是2023年10月1日。基本上是按照每两年调整一次的步骤来进行。

今年的山东省最低工资标准是怎样的呢？

最低工资标准，分为月最低工资和小时最低工资两大类。根据每一个地区的发展水平情况，山东省的最低工资标准分为三个档次：

最高档次月最低工资标准为2400元，小时最低工资标准是24元。第2档为2210元和22元。第3档是2020元和20元。经过这次调整，山东省月最低工资标准均超过了2000元。具体各个区域的这个工资标准如下：

按照国家工时制度的规定，平均每一个月的工作天数是21.75天，按照每天8小时工作时间来计算，实际上每月工作时长会达到174小时。可能有些人想，按照小时最低工资制度，100小时就能够挣到月最低工资标准了。为什么不按照小时最低工资标准执行呢？

其实，小时最低工资标准主要是为非全日制用工的劳动者准备的。他们在每一家用人单位的工作时间不得超过4小时，一周不得超过24小时。非全日制用工工资结算时间不得超过15天，而全日制职工一般可以下个月支付工资。

全日制职工的最大优势，还是用人单位需要给职工缴纳社会保险和住房公积金，而非全日制员工的劳动者属于非强制。

最低工资标准包括了哪些内容？

按照国家最低工资规定，月最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应当支付的不低于最低工资的劳动报酬。

但是，延长工作时间的工资报酬、安排劳动者加班并不予以调休、法定节假日加班等情况都不包含在最低工资内。

用人单位给予职工的特殊情况下的劳动报酬，也不包括在最低工资中，比如说夜班津贴、井下补贴等等。

按照国家规定，最低工资的制定实际上是包括了劳动者个人承担的社保公积金负担部分。目前只有北京市和上海市单独规定不包括，江苏省是不包括以最低基数缴纳的公积金部分。

山东省今年的社保缴费基数最低是4504元，差不多是最低工资的两倍。如果扣完社保公积金个人负担部分的话，可能到手工资会比最低工资低30%左右，但这是合法的。当然前提是应发工资为最低工资标准。

与最低工资挂钩待遇的人员有哪些呢？

首先，是一些以最低工资标准为基本工资的劳动者。确实有很多单位会把最低工资标准作为基本工资的一项待遇，既避免了职工工资低于最低工资的调整麻烦，也增强了职工的获得感。

第二是以最低工资标准计算加班费的劳动者。加班费的计算基础是以基本工资为基础，当然基本工资又不能低于最低工资。

第三是请病假，医疗期内的劳动者。病假期间的工资待遇一般不低于80%的最低工资。

第四是领取失业金的劳动者。失业金的待遇一般不低于90%的最低工资。

第五是单位生产经营困难、待岗期间的劳动者。山东省的待岗工资是不低于最低工资的70%。

第六经济补偿金核算的劳动者。经济补偿金核算要以职工前12个月的平均工资为基础，当然也不能低于最低工资。