美联储降息为何难救美国就业？企业招聘冰封背后的惊人真相

汇通财经讯——美联储在9月份刚刚重启降息周期，旨在刺激停滞不前的就业市场。然而，单纯依赖降息这一传统工具，似乎难以在短期内有效激活招聘活动。

汇通财经APP讯——美联储在9月份刚刚重启降息周期，旨在刺激停滞不前的就业市场。然而，单纯依赖降息这一传统工具，似乎难以在短期内有效激活招聘活动。许多经济专家和企业主指出，当前就业市场的困境并非单纯源于需求不足，而是纠缠于高成本、关税壁垒和信贷紧缩等多重因素。这些问题让降息的刺激效应大打折扣，导致劳动力市场呈现出一种诡异的“平衡状态”：裁员率低迷，但招聘率同样低迷，就业增长几乎陷入停顿。

降息的传统作用与当前局限
美联储在本月早些时候实施的降息行动，是自去年12月以来的首次举措，官员们还暗示年底前可能再有两次降息。这一政策旨在通过降低借贷成本来提振经济需求，特别是那些对利率高度敏感的领域，如住房消费。

历史上，降息往往能推动股价上涨、房贷利率下降，从而刺激整体经济活力。然而，在当下环境中，这种常规杠杆的效力明显减弱。

企业们反馈，他们的招聘难题并非需求疲软，而是被高企的运营成本、不断加码的关税以及信贷渠道的收紧所困扰。这些因素让降息的间接刺激难以快速渗透到就业层面，导致劳动力市场维持在一种低迷的均衡：销售额稳定避免了大面积裁员，但招聘意愿也随之萎靡，最终就业增长几近停滞不前。美联储主席杰罗姆·鲍威尔就曾形容这种状态为“一种奇特的平衡”，这反映出政策工具在复杂经济环境中的无力感。

企业招聘放缓的深层原因
根据杜克大学以及亚特兰大和里士满联邦储备银行在上周三发布的季度调查，对523家公司的首席财务官进行的访谈显示，大约五分之一的企业因关税而减少招聘计划。许多公司选择不再填补空缺职位，甚至有一些开始小规模裁员。这种招聘冻结现象并非局限于大型企业，而是遍及各种规模的公司。

例如，星巴克在上周宣布，由于劳动力成本和咖啡价格上涨，加上同店销售额表现疲软，将裁员900人，这直接体现了成本压力对就业的挤压。小型企业则因应对能力更弱，似乎更不愿冒险招聘。

商业教练和同行顾问公司Vistage Worldwide最近对658家小企业的调查表明，略高于一半的企业预计未来12个月内会增加员工，这一比例虽高于今年4月的水平，但远低于去年12月的71%，显示出信心恢复的缓慢与不确定性。这些数据生动描绘了企业界在高成本环境下的谨慎心态，招聘活动如冰封般难以融化。

关税冲击下的企业生存困境
以总部位于纽约的POP Creations为例，这家公司基于与迪士尼和漫威等巨头的授权协议，设计并进口家居装饰、桌面收纳和储物产品。

公司创始人阿尔伯特·哈赞透露，由于从中国和印度进口商品遭受关税征收，今年利润已下降30%。为了应对，他们小幅上调价格，但大部分成本由公司和零售商共同消化，这直接导致招聘计划缩水：原本计划增加四名员工，最终只招聘了两名。更极端的是，公司放弃在美国聘用两名创意总监，转而在巴西低成本招聘，以求缓解压力。

哈赞感慨道，在所有这些变故发生前，今年本该是公司丰收的一年，但定价上涨导致需求下滑，收入随之减少。这种关税带来的连锁反应，不仅压缩了利润空间，还间接抑制了就业扩张，凸显了贸易壁垒对中小企业的沉重打击。

信贷紧缩与小企业融资难题
信贷收紧是另一个扼杀招聘活力的隐形杀手。

伊利诺伊州伍德斯托克的手工巧克力制造商Ethereal Confections，是一家拥有30名员工、成立14年的企业，其共同所有人迈克尔·欧文表示，本次降息来得太晚，已无法影响他们的招聘计划。

去年，该公司因原材料和劳动力成本飙升，加上当地银行被收购，信贷额度被固定利率贷款取代，导致裁员20%。此外，政府仅豁免部分新冠疫情贷款，进一步加重了债务负担。

欧文强调，除非降息能实质降低因关税上涨的原材料成本或劳动力支出，或者利率降至足以允许再融资的水平，否则美联储的行动难起作用。公司目前经营零售店、批发业务和活动场所，不得不大幅提价来应对通胀和信贷缺失，这进一步压缩了扩张空间。

类似地，总部位于迈阿密的NC Digy，一家拥有46名员工的市政和电子商务数字技术提供商，其首席执行官罗伯特·罗德里格斯指出，融资难已成为常态，许多商业机会因公司或客户无法获得资金而被放弃。他直言，“获得资本比以往任何时候都难，光靠降息是不够的。”

美联储的地区分行调查也证实，2024年仅有52%的小企业申请者获得全部所需融资，远低于2019年的62%，这反映出小企业对银行信贷的敏感性远高于大企业，而大企业则更依赖股票和债券市场，这些市场已处于高位，降息的边际效应有限。

降息对消费与住房的潜在拉动
尽管整体效果有限，降息在某些领域仍能发挥边际作用，特别是对利率敏感的消费如住房市场。房贷利率下降可能刺激住宅销售，继而带动电器等相关消费，并最终推动更多招聘。

例如，北卡罗来纳州芒特艾里的Andrew Pearson Glass，一家家族经营的定制玻璃桌面和台面制造商，目前员工约24人，低于2022年的30人。公司首席执行官安德鲁·布朗菲尔德乐观认为，如果美联储再降息两次，房贷利率将进一步降低，房屋销售改善后，他能为现有员工提供更多加班机会或新增人手。值得一提的是，该公司甚至视关税为机遇，认为其价格竞争力增强，尽管尚未看到订单激增。

另一边，弗吉尼亚州里士满的Makeup By Holly Beauty Partners，其首席执行官霍莉·伯德·米勒表示，0.25个百分点的降息让她更有信心将信用额度从5万美元提高到15万美元，从而在现有45名员工基础上增加几人，以推出新化妆品系列。她坦言，更大幅度的降息会更好。然而，房贷利率更多受长期美国国债收益率影响，而非美联储短期目标，目前长债收益率稳定在4%以上，房贷利率仍高于多数房主现有水平，导致再融资节省有限。

房贷分析公司Recursion的研究主管理查德·科斯指出，这虽能省钱，但省得不多，难以大幅提振消费。

专家视角与未来展望
约翰霍普金斯大学金融经济学中心的主任罗伯特·巴贝拉一针见血地指出，“很难说高利率是制约美国企业界的决定性因素。”

这强调了降息的结构性局限：它能通过提振风险资产如股票和公司债来间接刺激大企业融资和招聘，但金融市场已高涨，增量空间小；对小企业而言，信贷敏感性虽高，但当前通胀顽固高于2%目标，限制了降息空间，且政策影响存在滞后性。除非就业形势进一步恶化，否则美联储的行动将保持谨慎。总体而言，单纯降息难以彻底激活美国就业市场，它需要在更广泛的政策框架中，如缓解关税压力和改善信贷渠道，方能发挥更大作用。

面对这一“奇特平衡”，企业界和政策制定者需共同探索更全面的解决方案，以避免就业停滞演变为更深层的经济隐患。

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