61亿，埃森哲梭哈了

英国《金融时报》信息，埃森哲9月25日宣布了一项8.65 亿美元（约合61亿元人民币） 为期六个月的的重组计划，以更好地将其人才与人工智能、云计算和数字服务结合起来。

新计划涵盖三个方面：

首先，其主要重点是投资于员工技能提升；

其次，将“在时间紧迫、无法通过重新培训获得所需技能的员工中择优离职”；

第三，将确定能够提高运营效率的领域。斯威特在随后的财报电话会议上表示，埃森哲预计其业务优化计划将节省超过 10 亿美元，公司表示将把这笔钱投资于业务和员工。

梭哈

人工智能

埃森哲在过去三个月内已在全球裁员11,000 多人（预计裁员潮将持续到2025年11月）。

帕克强调，裁员并非由于利用率不足，而是由于“技能不匹配” ——削减旧职位，引入所需的新职位。

除了裁员，埃森哲还在积极提升剩余员工的技能。

首席执行官朱莉·斯威特在财报电话会议上解释说，随着“先进的人工智能成为公司战略的核心”，埃森哲要求在全行业范围内进行再培训。斯威特直言不讳地警告说，无法重新培训的员工将被迅速淘汰。

埃森哲表示，到目前为止，该公司已经对 55 万名员工进行了生成式人工智能基础知识的再培训。

她表示，埃森哲“正试图在非常紧迫的人才时间表中，在没有可行的技能培训途径的情况下，择优离职，以便引进更多所需技能的员工。”

即使裁员仍在继续，埃森哲也没有停止招聘。该公司正在积极扩大其人工智能和数据团队，预计到2025年，该团队的员工人数将从2023年的4万人增加到7.7万人。预计美国、欧洲和其他主要市场都将招聘新员工。（）。

斯威特表示，截至 8 月底，该公司员工总数超过 779,000 人，较三个月前的 791,000 人有所下降。斯威特表示，公司仍预计在 2026 年增加员工总数。

重塑者，

是基石

2025财年（截至8月），收入同比增长约7% ，达到约697亿美元，超过分析师的预测。净收入也有所增长（约78.3亿美元，+6%）。但该公司计划在下一财年实现温和增长（2-5%），这反映出美国联邦支出减少（过去约占收入的8%）带来的一些拖累。

在刚刚结束的财年，生成式人工智能项目带来了51亿美元的新订单，高于上年的30亿美元。埃森哲正在迅速削减需求疲软领域的传统职位（例如某些政府合同），并将员工重新部署到人工智能主导的项目中。

这种增长态势解释了埃森哲为何愿意如此积极地重塑员工队伍。

Sweet 强调，公司目前拥有 7.7 万名人工智能和数据专业人员，几乎是两年前 4 万名的两倍。这些被埃森哲称为“重塑者”的人才被视为公司未来的基石。Sweet 强调，提升技能是首要战略，但如果失败，裁员就是退而求其次的选择。

这一战略反映了咨询和IT服务行业的一个普遍趋势：大批顾问空降客户办公室的旧模式正面临压力。企业客户正在缩减预算，美国联邦政府的合同正在缩减，而人工智能驱动的效率提升前景对埃森哲及其竞争对手来说极具吸引力，不容忽视。