一些企业是不是通过校企合作，以达到降低用工成本的目的？

中小学生发愁午餐的事件还没过去，大二学生连续熬夜实习猝死的糟心事又来了。大家都在问，一些企业是不是通过校企合作，让在校生来实习，以达到降低用工成本的目的？而一些上市公司的车间里，甚至出现过一半的工人都是在校学生的情况。这样做的企业以后非常容易暴雷，投资者要小心了。

根据权威媒体《中国新闻周刊》前天报道，有的职业技术学校的大二学生才20岁，在学校合作的物流企业实习，连续上夜班，工作内容是搬运快递、卸货，还得天天通宵，就这么干了两个月。

这个月13号的时候，孩子在家突然觉得不舒服，被赶紧送到了医院抢救，可最后还是没能救回来。死亡证明上写的是心脏性猝死。但孩子家属说，当初入职体检的时候，明明显示孩子身体很健康。

更让人心痛的是，根据家长说的，从今年8月25号到9月13号，这近20天里，孩子一天都没休息过，天天都在实习，高强度的工作早就把孩子熬得不行了。孩子还跟学校反映过，上班太累，想调整一下，结果学校直接就给拒绝了。

面对家长的说法，学校的工作人员却说，校方从来没收到过孩子的相关反馈。两边各说各的，真不知道到底谁在撒谎。

再来看涉事的企业，他们的工作人员跟《中国新闻周刊》解释的时候说，当初在学校宣讲招实习生的时候，就已经说明白了，因为公司业务类型的原因，招实习生只能上夜班，夜班还分两个班次，一个是晚上10点到早上7点，另一个是凌晨1点到中午1点，听上去这强度就非常高。

而且这位工作人员还说了，正常情况下，每周都是会排休的，每个月能休息4到6天，但要是遇到业务高峰期，可能就需要加班了。这不就是在说，只要公司忙起来，周末一天休息都别想有吗？不明摆着让学生连轴转嘛？

《中国新闻周刊》还报道了一个特别关键的细节：原本学校、涉事企业还有学生三方签了个实习协议，协议里写的实习履行时间是9月30号，可实际上学生是7月2号就上岗了。这三方里头到底是哪一方这么急啊？企业和学校到底有没有违规违法，现在谁也不敢轻易下定论。现在警方已经介入调查了，最终到底是怎么定性，还得等调查结果。

其实抛开上面说的新闻不谈，现在不少劳动密集型产业，甚至是一些上市公司，每年都会招大量的实习生，甚至一个车间里，一半的员工都是在校生。为什么会这样呢？

第一点肯定是成本更低。实习不算正式就业，企业不用给这些学生缴纳社会保险和五险一金，而且既然是实习，也属于学习，还能把工资压得更低。这么算下来，企业不就能节省一大笔用工成本了吗？

第二点就是这些学生工相对来说更听话，又年轻体力好，还易于管理。为什么呢？

之前有学校为了从企业那拿到所谓的管理费、人头费，根本不管学生的专业和未来发展，就逼着学生去参加那些跟自己专业八竿子打不着的纯体力劳动实习。要是学生不愿意去，就拿毕业证、学分来要挟，说不实习就不给毕业、不给学分。学生们为了顺利毕业，只能乖乖听话去实习，就算工作强度再大，学生也不敢轻易反抗。

第三点就是很多行业有很明显的用工波峰波谷。比如制造业到了生产旺季，就特别缺人；酒店赶上旅游旺季也忙不过来。这时候企业用在校生就特别灵活，旺季的时候找一大批学生来实习，等旺季一过，学生的实习自然也就结束，一分钱遣散费都不用给，就让学生直接回家了。

所以现在不少企业甚至是一些上市公司，给人的感觉就是离了学生工就活不下去了。学生工跟正式员工一样干高强度的活，有的甚至还被安排天天加班上夜班。那说真的，这种靠学生工维持经营的模式持续不了多久了，这些企业早晚得暴雷，投资者真的得趁早避开这些企业。

为什么这么说呢？

首先，现在职业学校学生实习已经有了明确的法律规定。最新的规定里明明白白写着，实习单位不能安排学生加班、上夜班，也不能让学生在法定节假日实习。另外，也已经明令禁止职业学校安排学生从事跟自己所学专业无关的实习工作。万一要是学生在工厂里实习出点大事，停工停产或者丢掉订单都是轻的了，这就是暴雷，而且已经有这样的案例了。

其次，以后年轻人越来越少了，那肯定也就越来越金贵了。那种总是介绍学生去劳动密集型企业实习的大专、中专，以后没什么人会去读了，哪里再去找学生工？而且现在已经存在的现象是，大学毕业生找工作不容易，但很多人宁愿天天在家投简历、缓就业，或者宁愿工资低一点，也不会选择去那种工作强度很高、收入却不高的工作岗位。

随着我们国家经济的发展，人力成本越来越高，纯依赖人力成本优势的企业，经营压力会更大，产业升级是必然的。当然，有些企业会对投资者说，以后会把一些劳动密集型工厂搬迁到东南亚，降低人力成本。其实哪有那么容易的？学着外资大量涌入东南亚，当地工资水平正在快速上涨。同时，在基础设施不完善的地区，物流成本、电力成本可能反而更高。而且当地本身就有大量同类型劳动密集型企业，一个外来者在不熟悉本地环境、文化和政策的情况下，很难和人家当地的“地头蛇”竞争的。