从《“快牛”勿用鞭打》看作风建设的温度与深度（一）

丁江洲 中国行为法学会廉政研究委员会常务理事

近日，《中国组织人事报》发表的评论文章《“快牛”勿用鞭打》引发广泛关注与共鸣。这篇文章之所以能迅速触动人心，核心在于其精准踩中了当下工作的关键节点、精准回应了基层关切，更以高站位为组织工作指明了方向，成为作风建设领域一篇兼具现实意义与指导价值的佳作。

从背景来看，文章紧扣“学习教育刚刚完成、给基层减负需落到实处”的关键时期，如同一场“及时雨”。学习教育的成效，最终要体现在工作作风的转变和基层负担的减轻上，而“鞭打快牛”这一现象，正是基层减负路上的“绊脚石”——能力强的干部被层层加码、任务不断，能力弱的干部却“清闲度日”，不仅挫伤“快牛”的积极性，更滋生工作中的“懒怠之风”。文章精准捕捉到这一现实问题，让基层干部的“困痛点”有了回应，也让作风建设的方向更加清晰。

从选题来看，文章展现了极高的精准度与站位。它没有停留在对“鞭打快牛”现象的表面批判，而是直指问题核心——“关键在领导同志的站位和格局”。作为组工领域的权威发声，文章跳出了“就事论事”的局限，将现象与领导干部的执政理念、工作作风挂钩，既点出了作风建设的关键环节，也为组织工作如何激发干部活力、营造良好氛围提供了思路，真正体现了组工声音的引领性与针对性。

文风上，文章秉持正式、严谨的风格，篇幅适中、论述有力。没有冗余的修饰，而是以清晰的逻辑剖析“鞭打快牛”的危害、根源与解决方向，既符合党媒评论的严肃性，又能让读者快速把握核心观点，实现了“传递理念”与“引发共鸣”的双重效果。

说到底，“快牛”不是“鞭打”出来的，而是“呵护”与“培育”出来的。《“快牛”勿用鞭打》一文的价值，不仅在于点破了一个现实问题，更在于提醒所有领导干部：作风建设的关键，在于以宽广格局看待干部、以科学方法分配任务，让“快牛”不被压垮、让“慢牛”奋起直追，最终形成人人愿担当、个个能作为的良好工作生态——这正是文章留给我们最深刻的启示。

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