今天，越来越多年轻人正通过关系找工作

当工作变成了稀缺品，“关系”在其中所起到的决定性作用，也就越来越大。

这几年工作有多难找，大家应该是有目共睹的。短视频平台随便一条找工作的视频，评论区里总有许多人在述说相同的经历，仿佛今天一份普通的工作，已经开始变成了稀缺品。

当就业的压力越来越大，“关系就业”的现象也日益普遍。

关系就业，指的是求职者通过家庭背景、社会关系等非正式渠道获得工作机会的现象。为什么要通过家庭背景和社会关系来找工作呢？

答案也很简单，因为你走正式渠道，面临的竞争太大。

而关系户就业，在隔壁的日本其实早就发生了，甚至还有一个专门的社会学名词来阐述这一现象：下流社会。

日本社会学家三浦展在《下流社会》一书中指出，日本社会正在形成一个新的群体，叫“下流群体”，这个群体的年轻人收入低、工作不稳定、生活品质下降，且难以通过自身努力改变现状。

在这种背景下，父辈的社会关系成了子女就业的重要渠道。

而日本社会发生这一现象还有另一个重要因素，那就是就业世袭制。

日本就业市场存在明显的“世袭制”现象。即父辈的职业和社会关系对子女就业产生决定性影响，这种现象在日本也被称为“就职世袭”或“就职内定”。

而国内，一些特殊行业或部门的这种“世袭制”，其实多多少少也存在，否则我们也不会听到或看到“三代人”这个说法。

日本和我们一样，教育体系都是以学历为基础的，高等教育的机会和质量与个人的家庭背景和经济能力也密切相关。高收入家庭的子女可以接受更优质的教育资源，进入名牌大学，从而获得更好的就业机会和社会地位。

而那些收入一般的家庭，则会因为经济条件和社会关系进入一般的学校，最终从事收入相对较低的工作。

而在日本“下流社会”中，父辈关系对子女就业的影响尤为显著。

第一是日本长期经济衰退导致的。日本经济自90年代泡沫破灭后长期低迷，年轻人面临“失去的三十年”。

1993年，时任美国总统克林顿在就职后不久发表的演讲中说道：“现在的孩子成年时，将是历史上第一个生活水平低于自己父辈的世代。”

这种情况会导致正规的就业机会减少，年轻人也就不得不依赖父辈关系来获得工作。

当能力大不如关系大的时候，这会带来一个什么结果？

没错，这会进一步加剧社会的固化。

以日本为例，日本社会固化严重，社会流动性很低。根据研究，日本父亲的收入水平对儿子收入的影响系数高达0.4，这意味着父亲的收入水平可以决定儿子收入差异的40%。

在这种情况下，父辈的社会关系网络也逐渐成为子女就业的重要资源。

从宏观的角度来看，关系就会可能会导致人才配置效率低下，因为最优秀的人才未必能获得最适合他们的工作。

这几年国内的就业同样也非常卷，一份普普通通的街道办招聘，就能够吸引博士级别的高级人才应聘，这种招聘岗位和学历的严重背离，本质上也加剧了关系就业的趋势。

除此之外，当年轻人逐渐依赖父辈创造关系就业网的时候，年轻人就业观念的转变，也可能让年轻人更倾向于依赖父辈提供的工作机会，而不是自己积极寻找或创造就业机会。

另外，关系就业本质上还是一种寻租的方式。尤其是在一些特殊的部门或企业，父辈通过自己的资源为孩子谋求一份工作，本质上也是对其他潜在求职者的一种歧视。

而这种差距，也会进一步导致不平的现象出现。

三浦展在《下流社会》里提到，“为什么人类要不断攀登高峰？是因为期待着山巅有令人惊奇的美景。倘若已经攀登至七成的高度，并且明知山峰之巅根本没有什么美景，而七成高度的地方却是山花烂漫，美不胜收，那么谁也不愿花费力气去攀登峰顶。下流群体的不求上进就跟登山是一个道理。”

当收入差距拉大，年轻人虽然不愁吃段但可支配的金钱和时间都在减少，压力和焦虑堆积导致信心低落的时候，那些靠关系和没关系的两波人之间，就会产生随着时间的推移还会不断拉大的差距。

在经济高速增长期，代际间的社会经济地位变动主要是向上流动。孩子到了父母的年纪，可以享受比父母优越的生活水平曾经被视为理所应当。

但到了今天，如果一位父亲没有一份较好的工作，那么儿子也很难找到工作。

正如我一位女性朋友所焦虑的那样，在90年代，她的父亲在当地已经小有名气，甚至那个年代就已经有了小轿车，从小就吃麦当劳肯德基。

但到了现在，这位女性朋友靠着自己成功过上了没有存款月月光的生活。

没有人不焦虑。朋友说起那几年在阿里年入几十万的时候，常常感叹那个时期的美好，但现在，她成了一个高度不确定性的英语私教老师，时常为了生源而焦虑到睡不着觉。

变化是从什么时候发生的？

对微观的我们来说，也许从未察觉过那个变化。但可以确定的是，今天一份足够稳定的工作，已经足以让许多人前赴后继投递简历。

而那些靠着父辈关系的年轻人，显然他们就是今天这个时代的宠儿。

end.