被诊断为肺癌请60天假。刚请完假领导就说：请假超过15天直接辞职

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上周，我见证了部门里最心酸的一幕。

晨会刚开始没多久，一位34岁的女同事，声音颤抖着向领导请假：

“我……刚确诊肺癌晚期，医生让我尽快住院化疗，需要请两个月的假。”

说这句话的时候，她眼眶通红，声音压得极低，似乎怕给别人添麻烦。

我们都愣住了。没有人想到，一个每天忙前忙后、笑容满面的同事，会突然被命运击中。

可更让人心寒的，是领导的回应。

他沉默了几秒，抬起头，冷冷地说：

“以后谁请假超过15天，直接辞职走人。公司不养闲人。”

空气，瞬间凝固。

整个会议室鸦雀无声，只有她低着头，肩膀微微发抖。

2

她在公司干了五年。

这五年里，几乎从来没有请过假。感冒发烧，她戴着口罩坚持到岗；孩子生病，她白天上班，晚上连夜跑医院。她是我们部门公认的“拼命三娘”，业绩稳定，态度认真，还带过几个新人。

谁能想到，就是这样一个“模范员工”，最后竟然在众目睽睽下，被一句“公司不养闲人”打回原形。

她的坚守、她的努力、她的拼命，在这一刻全都变得没有意义。

说实话，她的病已经够让人心疼了。可真正压垮她的，不是病痛，而是来自职场的冷漠。

你能想象吗？在场几十个人，没人敢替她说话。不是不想，而是不敢。大家心里都明白：领导这句话，其实是在给所有人“立规矩”。

那一刻，我突然明白：生病，在职场里不只是身体的劫难，更是一场生存危机。

想起之前看到的一个真实故事。

深圳有位程序员，因为连续加班住进了ICU，项目被耽误，领导在群里甩下一句：“他不在，谁来顶？”

没人关心他生死，只关心工作有没有人接。

职场最大的残酷，就是你倒下的那一刻，会议照开，项目照跑，岗位很快有人补上。

3

我们常调侃“打工人命贱”，可当这种话真实发生在身边时，那种刺痛是无法言说的。

还记得前年冬天，我同桌因为阑尾炎动手术，住院一周。出院第一天，她就打着点滴赶来上班。大家都劝她回去休息，她苦笑着说：“不来不行啊，老板昨天打电话说，我再休几天，就不用回来了。”

你看，生病不是最可怕的，没资格生病才是。

身体是自己的，但生存是绑在公司手里的。你想请假，得先掂量能不能承受那句“公司不养闲人”。

于是，越来越多人学会了硬撑。发烧顶着，胃痛忍着，甚至产后一个月就回到工位。因为我们都明白：在制度的冷硬里，身体的脆弱从来不是理由。

那天散会后，我走过去想安慰她。她努力挤出一个笑容，说：“没事，我还能熬一熬。”

可是她眼里的泪，怎么也藏不住。

那一瞬间，我感到一种撕裂般的无力感。

她明明是最努力的人，却换不来最基本的善意。

她明明已经被病痛折磨，却还要在公司面前保持坚强。

她说：“我不怕死，但我怕没了工作，孩子怎么办？”

是啊，她才34岁，上有老，下有小，本该是人生最需要力量的时候，却被病魔和冷漠一起压垮。

4

那一幕，让我久久难忘。

其实，我们每个人都可能是她。

谁敢保证自己不会突然生病？

谁又能确保自己倒下时，不会被冷冰冰的一句话替代？

我们常说“公司不是家”，可亲眼看着同事在最无助的时刻被抛弃，才真正体会到这句话的重量。

没有人会因为你加过多少班、拼过多少夜，就在你病倒时对你格外宽容。

你的付出，或许只是KPI的一部分，却从来不是你的护身符。

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那位女同事的事情，在部门里引发了很多私下的议论。有人气愤，有人害怕，也有人悄悄开始看招聘网站。

我想，真正压垮大家的，并不是“公司不养闲人”这句话，而是那份随时可能被抛弃的不安感。

她的遭遇，就像一面镜子，照出了职场最冷的真相：

我们以为自己在为公司拼命，其实很多时候，只是拿命去换一份随时可以失去的工作。

那天回家的路上，我一直在想：人活着，到底图什么？

努力赚钱，是为了让家人生活好一点；拼命加班，是为了未来更有保障。可如果连最基本的健康都守不住，连最基本的尊重都得不到，那所谓的“拼命”，究竟值不值得？

我没有答案。

但我知道，当那位同事低着头走出会议室时，我们每个人心里都跟着沉了一下。

因为她，不只是她。

她就是我们所有人的影子。