媒体称「退休老师成了学校争抢的香饽饽」，是真的吗？为什么生源减少学校却更青睐退休教师？

其实，最主要的就两点，不占编制、便宜（工资不高，还不用交五险一金）。

主管部门给学校拨款，是按照学生人数给的，每个学生给多少钱。但学校有很多固定开支，开支和学生人数不是线性关系。学生少了，学校财政常常变得紧张。

而不少学校编制内教师的数量不太够，日常教学任务需要招聘编外教师补足。招聘退休教师，比招聘普通编外年轻教师便宜。学校经费紧张了，自然就选择招聘退休教师。

部分网友臆测退休教师经验足工资高，但事实并非如此。我在网上搜到了《2025年金华市婺城区银龄教师招募公告 》，金华也算是东部发达地区的城市了，公告里待遇写的很清楚。

银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。工作经费按人均6-10万元/学年落实（中级职称6万元/学年，副高职称8万元/学年，正高级职称、特级教师10万元/学年）。其中70%为基础补贴（含购买意外保险费用），由学校按月发放，30%为绩效考核奖励 ，根据个人学年考核结果分档次发放，考核合格全部发放，考核不合格不予发放。银龄教师参加所在学校的课后服务工作，可与在职教师享受同等待遇。

http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html

中小学不比大学，正高很难评的，副高的比例都没那么高，也就是说大部分银龄教师的年收入只有六到八万，且其中还有三成是绩效；七成的基础工资里，还有一部分要用来购买意外保险。这工资能招到符合要求的年轻人吗？更何况，招聘退休教师还不用付五险一金，里外里差得就更多了。

不少普普通通的退休教师平时也没有什么赚外快的机会。六十上下的女性退休教师，一般身体和精力都还可以，闲着也是闲着，就出门做熟悉的工作再赚一份收入。教师本身的退休工资还可以，这份收入也就不一定要特别高。

体制内真的有头有脸的名师，写几本书，办几个讲座，给人当评审，赚钱都比当银龄教师方便多了。除非宣传需要，大概率不会去当银龄教师的，他们也不是目标招聘对象。

类似的，不少公立幼儿园在学生人数减少后，也开始把保育员换成了退休人员。

话再说回来，编内教师够不够用的问题，我在其他回答里也写过一嘴。学校里完全脱离教学的领导有几位？借调去主管部门工作的又有几位？