河北
“凭什么扣我的工资！”男子是一名驾校教练，月底发工资，他发现自己被扣了近千元。一问原因，愣住了，不是因为教学失误，也不是因为学员投诉，而是因为他偶尔没按单位要求，在朋友圈转发驾校的招生广告，这让他觉得很委屈
原来，驾校不久前出了一条规定：每个教练每天必须把指定的招生宣传内容转发到自己的微信朋友圈，缺一次就扣200元。陈教练平时主要带学员练车，对朋友圈这种私人空间不太想被工作内容刷屏，有时候忙，有时候忘了，偶尔就没发。没想到，几次没发，直接扣掉小半个月收入
对此，有网友认为：既然在驾校工作，宣传招生也是分内事，发个朋友圈举手之劳，没什么可抱怨的
也有网友表示：朋友圈属于个人生活，与公司无关，要求发朋友圈本就不合理，扣钱更不应该
其实说起来，我们每天打开微信，朋友圈里可能是家人的日常、朋友的动态、自己的心情记录。对很多人来说，这里是一个相对私密的空间，是工作之外的自留地。一旦公司强行要求员工每天转发宣传内容，这个“圈”就变了味，它不再完全属于个人，而变成了一种隐形的工作工具
更关键的是，因为没发朋友圈就扣工资，这钱扣得有没有依据？
按照劳动法，公司可以对员工进行管理，也有权制定规章制度，但涉及薪酬扣除，必须有明确的依据，并且不能违反法律强制性规定
而朋友圈具有较强的私密性，是个人的社交平台，员工对自己朋友圈发布的内容享有自主决定权，用人单位无权强制要求员工转发工作的相关内容，更不能因未转发为由克扣员工的工资
小编觉得，单位想扩大宣传可以理解，但方法有很多种。比如设计激励机制，鼓励员工自愿转发；或者用企业账号、专用渠道去做推广，而不是把压力转嫁到员工的私人账号上。动不动就罚款，既伤了员工的心，也暴露了管理方式的粗糙
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