对于考公务员趋之若鹜怎么看，李向安：福泽早就提醒过这不是好事

文︱孙玉良

近年来，经济形势不太好，企业倒闭的多，员工失业的多，这种情况倒逼公务员考试持续升温，报考人数屡创新高，形成了“千军万马过独木桥”的现象。有一些地方，公务员和事业单位职工、国有企业员工消费竟成为经济发展的“主力”，形成畸形的“公务员经济”现象。针对这种现象，笔者与北京两高律师事务所李向安律师交流，李向安称：日本近代著名思想家福泽谕吉早已提醒过：“人人都想做官的国家，无论如何都不可能强盛。”。

这句跨越时空的警示，值得我们深思。公务员考试已经成为中国竞争最激烈的考试之一，考试最热岗位竞争比曾达到数千比一，这种现象背后反映的是年轻人对稳定工作的渴望，但也暴露出深层次的社会问题。李向安分析认为，公务员热的背后是人们对安全感的过度追求。“当社会最优秀的青年才俊都将公务员作为首选职业时，这个社会的创新活力就会受到影响。”。回想当年，日本思想家福泽谕吉在明治维新时期就敏锐地观察到，一个国家的强盛不能依靠人人都想当官的社会氛围，他认为这种“官本位”思想会导致人才过度向政府集中，而民间经济、科技创新等领域则会面临人才匮乏。“中国自古有‘学而优则仕’的传统，在封建社会中，做官被视为唯一的光宗耀祖之路。这种思想如果延续到现代社会，将会阻碍国家的全面发展。”李向安如此解读福泽谕吉的观点。

对于福泽谕吉的观点和李向安律师的解读，我深表赞同。人人都想做官，很容易促使整个社会形成一种“依附于权力的价值观”，这种价值观会扼杀普通人的独立意识和社会活力，最终导致国家停滞不前。并非选择考公务员有什么不好，而是要掌握一个度。当一个社会的精英人才过度集中于官僚系统，而非分散于各行各业尤其是创新领域时，这个社会的创造力和活力必然会受到限制，而一个健康的社会结构应当有多元化的成功路径和价值认同。我们需要反思：为什么民营企业、科技创新领域对年轻人的吸引力相对不足？如何创造更加公平、有活力的就业环境？解决公务员过热问题的根本之道，在于构建多元化的成功评价体系。社会应当鼓励年轻人根据自身兴趣和特长选择职业道路，而不是盲目追求所谓的“铁饭碗”。

拿我们的邻国日本为例很能说明问题，这个国家以前和中国一样也是封建社会国家，还是向中国学习的小学生。但这个“小学生”后来“转学”了，改向西方学习，经历明治维新实现了“脱胎换骨”，即便二战成为战败国后百业凋零，也能很快崛起，那么原因何在呢？福泽谕吉曾提出一个精辟的论点：“一个国家的现代化，首先是思想的现代化，然后是制度的现代化，最后是器物的现代化。”，这一论点揭示了现代化进程的内在逻辑。思想现代化是前提，它为制度改革奠定理论基础；制度现代化是桥梁，它为器物创新提供制度保障；器物现代化是结果，它最终体现国家的发展水平。如果顺序颠倒，只注重器物层面的引进和模仿，而忽视思想和制度的革新，最终难以实现真正的现代化。

李向安称：只有器物的现代化，没有思想制度的现代化，最终是实现不了现代化的！思想与制度相结合，才能发挥思想制度的伟大力量！就构建法治社会而言，法治思想必须上升到法律制度层面上来，才能充分体现出来法治思想的价值，如果不能把法治思想上升到制度层面，那么法治思想将难以被具体落实，构建法治社会也就无从谈起。李向安的这一见解点明了中国现代化进程中的关键问题：思想的变革必须通过制度固化下来，才能产生持久的影响力，例如法治理念只有转化为具体的法律条文和司法实践，才能真正约束权力，保障权利。

李向安就是一个辞去公职选择“北漂”的律师，我也曾在政府部门工作，最后生命的航船选择来北京创业。我认为：“公务员只是众多职业选择之一，不应当被神化。一个健康的社会，应该有科学家、企业家、艺术家、工程师等各类人才都能获得尊重和认可的价值体系。”，福泽谕吉的警示和李向安的解读提醒我们，公务员热现象背后反映的是社会结构和发展模式的深层次问题，建设现代化强国，需要各行各业都能吸引和留住优秀人才，形成百花齐放、百业兴旺的良性发展格局。只有当年轻人敢于追梦、勇于创新，而不是一味寻求体制内的安全感时，我们的社会才能真正充满活力和创造力。这需要政府、社会和个人共同努力，营造更加开放、多元、公平的发展环境。在当今复杂多变的国际环境中，中国需要更加坚定地推进思想解放和制度创新，将先进的理念转化为切实可行的制度安排，从而实现真正意义上的全面现代化。这条路或许更为漫长艰巨，但却是通向富强民主文明和谐社会的必由之路。

（李向安律师：以无罪辩护、民商诉讼、替人翻案著称于法律界，已成功办理多起重大案件，具有良好的综合素质能力。其“弘扬人性法治之精神，恪守做人做事之道德”之为人宗旨，赢得社会广泛赞誉）