如何选择香港名义雇主EOR服务商，提供香港人力资源外包公司服务

一、出海企业香港合规用工注意事项

主要法规：

在中国香港，规范雇佣的主要法规是《雇佣条例》，另外还有一些处理歧视和劳资关系等问题的条例。

虽然允许工会、集体谈判和罢工，而且雇主不得劝阻、惩罚或解雇参加工会的员工，但雇主没有义务与工会进行谈判，集体谈判协议也不具有法律约束力。

薪资：

从2025年5月1日起，香港的法定最低工资为每小时42.1港元。加班工资完全由雇主和员工协商确定。工资必须在工资期结束后七天内支付。

解雇与离职金

雇主或员工均可在提前通知的情况下终止合同，任何一方均可提供代通知金。但是，如果员工是因故被解雇，则无需通知。《雇佣条例》规定，参加罢工并不是员工可被解雇的正当理由。除非有正当理由，否则不得解雇几类员工，包括已通知雇主的怀孕员工和休带薪病假的员工。在某些情况下，例如，如果员工受到雇主的n待，或已受雇至少五年，并经医生证明不适合所从事的工作，员工可以不经通知而辞职。

离职金的计算方法通常为每服务一年，支付员工月薪的三分之二或22,500港元的二分之三 ，以较低者为准。

二、Safeguard Global名义雇主方案为出海企业香港合规用工提供全方位服务

出海企业在中国香港拓展业务或聘用工作人员时担心进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识，名义雇主是您实现全球增长目标的选择。在中国香港，用工将受到严格监管，合规的雇佣合同因此也成了必不可少的业务需求。Safeguard Global作为您在中国香港的名义雇主，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的香港劳动立法最新信息。

薪资管理：在香港开展业务，薪资管理需严格契合当地法规与金融惯例。薪资支付务必采用港元（HKD），港元作为香港法定货币，广泛应用于商业交易与日常支付场景，以港元结算薪资，能有效规避因货币兑换产生的汇率波动风险，确保员工薪资稳定，同时符合香港金融监管要求，避免潜在法律纠纷。

税务申报：每月按时履行代扣代缴薪俸税义务，香港薪俸税以年度为周期，按累进税率计算，此外，每年 6 月底前，必须向税务局提交上一财政年度完整的员工薪酬资料，涵盖基本工资、奖金、津贴、加班费等各项应税收入明细，确保税务流程合规，以免因申报逾期或数据错误面临罚款、利息等处罚，维护企业良好税务信用。

福利管理：福利管理的关键在于构建合法且具竞争力的福利体系，吸引并稳固人才。首先，法定福利方面，必须严格落实强制性公积金（MPF）制度。足额按时缴纳公积金，是保障员工退休后经济生活的法定责任，也关乎企业用工合规性。

三、Safeguard Global 公司介绍

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供 “一地一策” 的合规支持。400 余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

总结：

作为您在香港的名义雇主，Safeguard Global 可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何意外事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。