移动2025青春列车迎面驶来！团组织精心打造新入职员工“第一课——

这个夏天，一批青春面孔告别校园、加入移动大家庭。迎新季里，各级团组织化身“青春领航者”，围绕思想铸魂、业务赋能、团队融新的核心主题，以有温度、有创意的活动设计，为新入职团员量身定制“入职第一课”，为新生代移动人开启别样职业篇章。

上海产业研究院“移路同行 梦想启航”活动

思想第一课：铸魂立心，扣紧职场“第一粒扣子”

思想是青春远航的“压舱石”，各单位团组织打破“照本宣科”的传统模式，用青年人易接受、愿参与的方式，让理想信念教育从“纸上”落到“心上”。

用案例讲透纪律，让团课有“实在干货”。

海南公司团委书记以“深入学习中央八项规定精神，争做新时代优秀青年”为题讲授专题团课，结合真实案例拆解“规矩背后是自由”的内涵；

财务公司团支部书记聚焦“青年政治素养与作风建设”，从“政治学习、团队融入、能力提升”三个维度，为新员工送上可落地的“成长指南”；

河南信阳分公司团委更将纪法教育与红色精神结合，依托大别山精神点燃奋斗热情，叮嘱新员工“廉洁扣子扣得紧，青春之路才能走得稳”。

海南公司团委书记讲授专题团课

让红色走进体验，让精神可“触摸感知”。

河北公司沿着“半部电台到国之重器”的通信发展史，为新员工细致梳理“红色通信精神”的传承故事，强调“央企青年要扛牢央企担当，把个人理想融入企业发展大局”。

河南开封分公司组织新员工走进兰考焦裕禄干部学院，通过情景教学还原工作场景、实地参观感受奋斗足迹、专题分享交流感悟，让“亲民爱民、艰苦奋斗”的焦裕禄精神，从课本里的文字变成可学可做的行动标杆。

河南开封分公司组织新员工实地学习“焦裕禄精神”

业务第一课：实战练兵，解锁职场“新技能”

针对新员工“入职懵”的困惑，各单位团组织用接地气、有网感的“玩法”，助力大家从“职场小白”变身“业务潜力股”。

用AI打开学习新方式。浙江公司推出“新青年成长之道”计划，通过AI学习、AI倾听、AI创新、AI攻坚，帮助新员工快速实现身份转换、融入工作，在“AI倾听”环节，新员工化身“主播”带货推广产品，在实战中读懂用户。河北公司打造 “AI创造营”，让新员工认领“AI+微电影”“AI+智能体”等任务，结营时以自创微电影、情景剧展示学习成果，真正实现“玩中学、学中创”。

浙江公司新员工通过直播当好“青春体验官”

走出教室看业务。

海南公司组织新员工参观中国移动海南国际数据中心，全方位触摸公司核心业务，帮新员工快速找准未来工作的“坐标”；

河南许昌分公司则带新入职团员探秘边缘云计算中心，实地观摩算力如何支撑企业数字化转型、智算如何服务日常场景，让抽象的技术概念有了具体模样。

海南公司新员工参观中国移动海南国际数据中心

团队第一课：协同共进，与优秀的人并肩同行

为让新入职团员“融得进”，各单位团组织用暖心活动搭建“连心桥”。

破冰“玩出梗”，用创意拉满“亲切感”。

上海产业研究院团员青年通过“30秒人设标签”进行自我介绍，以“线上视频+线下登台”方式展现青春风采，并通过“同频检测”互动环节，助力新员工们快速找到同专业、同爱好的伙伴。

河北公司则以“冀移 IP 设计”“迷案寻踪”为载体，让新员工组队完成任务，在分工协作中快速熟悉彼此、建立信任。

河北公司开展“冀移超新星，AI创造营”活动

带教“超贴心”，用陪伴传递“归属感”。

海南公司举办新老员工篮球联谊赛，赛场上是并肩作战的队友，赛场下是分享经验的“前辈”，让默契从球场延伸到职场；

浙江公司开展“前辈分享会”，邀请业务骨干传授实战技巧，不讲“大道理”，只说“踩过的坑、管用的招”。

此外，多家单位团组织推行“导师制”与“兴趣小组”，既为新员工配备成长引路人，也搭建展示才华的平台，让每个人都能在团队中找到自己的“发光点”。

浙江公司组织“前辈分享会”

各单位团组织用“走心又走新”的“第一课”，搭建起成长赋能、协作共进的桥梁。如今，这些青春力量已整装待发，将在数智化转型的道路上以“青春之我”创“青春之业绩”。

坚持推文不易您的赞赏是对我们最大的支持

小手一抖，立马转走！