这四类大学生，今年最容易找工作，家长可放心！

根据网络预测数据显示，2026届高校毕业生或将再创历史新高，有望达到1300万。最近各地都在进行校园秋季招聘活动，大家也看到招聘会现场人山人海。

受到多重经济因素影响，今年企业整体的招聘规模有所压缩，高校毕业生确实会面临更加严峻的就业形势。但即使环境较差，每年同样有很多优秀的高校毕业生能脱颖而出。

当大量的学生都在吐槽难就业，没有企业愿意录用时。有相当一部分优秀高校毕业生已经被大型企业录用，并提前签约相当可观的月薪，只是这批学生没有在网络发声而已。

小鱼老师身边拿到offer的大四学生或者研三学生，在大学校园里面原本都是出类拔萃的学生，总体来说可以划分为四种类型。这些学生跟自身的学校出身无关，跟自身在大学期间的锻炼有关。

第一种：拥有大型企业实习经历的学生

通过最近各高校举办的2026届校园秋季招聘活动来看，拥有大型企业实习经历的高校毕业生，明显是各类企业的第一选择。即使自身的学校出身差一点，起码能获得面试机会。

所谓的大型企业实习经历，即中国500强企业以及各类头部企业。学生在大二结束或者大三结束后的暑假，都是非常重要的实习期，利用这段时间可以到企业实习。

能到大型企业实习的学生，起码证明在大学期间有自己的目标，而且综合素质方面应该也不错，敢于参加各类企业的实习活动，加上企业的培养，已经具备较好的职业素养。

从实际情况来看，包括腾讯、华为以及比亚迪等大家熟知的大型企业，对于优秀的实习生都是直接发放offer，这些学生根本无需参加秋招。因此，大学期间能有实习机会，务必要把握住。

第二种：校园履历丰富的学生

不同企业或单位对于高校毕业生的要求有所不同，如果是国家的事业单位或者央国企等，或许对于学生在校外的实习没有过多要求，但在校内的履历情况则是相当看重。

首先，学生必须要具备较好的语言基础，拥有英语六级证书以及相关从业证书。其次，则是担任过班级的主要干部（班长或团支书），最好是学生会干部和党员等，这些都是极具含金量的校园履历。

能同时具备学生干部和较好的语言组织能力，在应聘各类国央企的岗位时，更容易脱颖而出。即使是应聘大型企业的销售岗，这方面也会发挥极大的作用。

因此，每年都有大量来自于普通二本高校的学生最终通过出色的语言表达能力，最终到大型企业的营销部门工作，虽然会比较辛苦，但薪资方面也相当不错。

第三种：科研表现出色的学生

所谓科研，具体可以划分为两个层次。第一个层次则是研究生阶段真正从事的研究工作，必须跟随导师做好相关的实验和项目，积累项目经验并拥有研发能力。

第二种则是普通本科学生从事的专业技能方面的深挖。比如学生参加自己专业乃至全国相关的竞赛，深耕自己领域的技能，并且拿到相应的高级证书，也有自己的项目。

相对来说，第二种更适合普通学生，很多高校都在鼓励学生参加竞赛，通过参加专业比赛来强化自身的专业知识，真正做到学以致用，在履历方面才会有更好的体现。

这类学生会将自己的参赛项目和自身的专业技能要密切配合，将自己在整个项目中的作用以及技能使用等都展现出来，这样能体现出自己的价值，然后不断调整简历匹配企业需求。

第四种：充分掌握市场信息的学生

当前就业形势较为严峻，更多大学生都是被动的参加各种企业宣讲或秋招活动。而只有部分学生会主动出击，主动搜罗符合自己招聘需要的各类企业信息，并利用校友资源。

比如互联网大厂每年都会有校园宣讲行程安排，只要自己学校出身不太差，这些大厂的行程都完美安排好，逐家进行投递，从概率的角度来说，都有胜出的机会。

还有很多地方国企的招聘都仅是在本地发布公告，如果学生在外地上学，则必须要提前关注这些信息。比如有学生在北京上学，但最终想回广东就业。

很多广东省地方性国企，根本不会到北京的高校招聘。这时候，学生的主动信息收集能力就变得尤为重要，而且越早发现里面的招聘信息，越有可能获得捡漏机会。

即使经济环境有所变化，但优秀的毕业生同样可以找到合适的工作。每个行业基本上都是二八定律，各个专业前20%的学生，发展的前景才会比较好。

要想成为前20%的学生，则必须要选择适合自己的路，比如成为以上四种类型的大学生的任何一种，将来的前景都不会差。