北京
来源：滚动播报
（来源：百姓关注）
20岁，大二，实习，猝死。这几个词凑在一起，谁看了都揪心。湖北交通职业技术学院学生小翔，暑假在学校合作的某物流企业实习，负责夜班搬运快递。连续三周夜班后，9月13日，他下班回家后被送医，经抢救无效去世，死亡证明显示“心脏性猝死”。家属悲痛质问：入职时身体健康的儿子，为何会这样倒下？
要弄清这事，得算三笔账。第一笔是学校的监管账：家属说小翔早跟学校喊过“太累”，结果被拒；学校却称 “没收到反馈”。这出入里藏着大漏洞 —— 学校把学生送进合作企业，不是“交差”就完了。学生喊累时，哪怕做个 “传声筒”，也不至于让悲剧走到头。
第二笔是企业的用工账：企业说“不是强制加班”，可排班表不会说谎 ——8 月休 5 天、9 月休 4 天，中间还连着 20 天没得歇。对 20 岁的实习生来说，这种 “排班”和“强制” 有啥区别？
第三笔是协议的执行账：三方协议本应 9 月 30 日才履行，学校为啥让小翔 7 月就上岗？调解人员说“暂时没法确定夜班和死亡的直接关系”，医学要严谨没错，但学校提前派岗、企业超工时这些明摆着的问题，难道也要等“因果认定”才管？
现在法律对实习生的保护确实有点模糊，可总不能每次都等一条年轻生命没了，才回头追问 “法律管不管用”。当初签三方协议，本是为了护着实习生；如今小翔不在了，再提“人道主义补偿”，都不如早把“人得休息、得安全” 放进校企合作的考量里。
别让实习生的青春，成了被忽视的 “成本”；别让连轴转的夜班，成了压垮年轻生命的最后一根稻草——这比任何 “事后调解” 都更实在。
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