悲催！网传四川某设计院发文要求全员共克时艰，以后只发基本工资

近日，网传四川某设计院:共克时艰啦！以后只发基本工资！

• 这究竟是咋回事？

我们来一起看看这份网传的公告。

关于公司当前经营状况及共度时艰的公告

各位同仁:
公司谨向长期以来辛勤付出、与公司并肩前行的每一位员工，致以最诚挚的感谢!正是大家的努力，支撑着公司一路走来。今天，公司怀着极其沉重和复杂的心情，向大家坦诚沟通公司当前面临的经营困难。近期以来，受宏观经济持续下行、行业整体性低迷、关键项目受阻、多个项目无法回款等,公司的经营状况遭遇了前所未有的困难。尽管公司已竭尽全力采取了一系列开源节流措施(例如:严格控制非必要开支、积极拓展新市场等)，但成效有限，未能从根本上扭转当前的困境。在此艰难时刻，为确保公司能够存活下来，保障绝大多数员工的长远利益和未来发展平台，公司不得不做出一个极其艰难的决定:从本月(发放8月份工资)开始暂停发放绩效预支、按照基本工资发放，待公司经营状况好转后恢复。本次调整属于临时性措施，非永久性，我们恳……重生的曙光，再次为这个艰难的决定给大家带来的困扰和不便，深表歉意!也再次感谢大家在危难时刻的理解、信任与不离不弃!
2025年9月10日

从上述内容来看，核心要点就是该企业遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力山大。于是，采取全员降薪的方式来解决燃眉之急，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后恢复。

无独有偶，近日有网友爆料，西南某设计院：鉴于裁员不到位，全员扣工资！

这名网友表示，现在的设计院，就算你辛苦埋头工作，即使不是你的问题，罚款也会从天而降。

这家设计院发出通知，号称九月份要全员扣工资，原因是之前公司要求的人员优化指标没有完成。这人员优化指标没完成，跟普通基层员有啥关系？要罚款，还非得找这么个冠冕堂皇的理由。如果是正常裁员给补偿，那也基本不存在完成不了人员优化指标的情况。很可能是既不想给补偿，还要让人主动离职，所以才出现了指标没完成的情况。不管哪种情况，归根结底都是设计院领导耍流氓，让基层员工买单。

根据该网友提供的信息显示，这是一个通知截图。

从上述内容来看，这就是人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。说到底，无论是人员优化还是降薪，归根结底就是降低人工成本费用的支出。

• 不得不说，如今设计院受地产业波及，可谓哀鸿一片。行业寒冬下，设计院降薪裁员早不是新鲜事。

此前传出华南某院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资砍到3500元，都是活生生的例子。不可否认，大多数设计院都生存比较艰难，能过好日子的屈指可数。

因此，设计院出来的一大半人都在到处投简历，可市场上的岗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。

随着建筑行业下行，没有哪个设计院可以独善其身。我们来看开篇这起所谓的人员降薪事件。这家四川的设计院发出通知，告诉员工从今年8月份开始的工资，就只发基本工资了，具体数额没说，大概率就是当地最低工资标准了，估计一月两千多，还要扣除社保，到手估计一千块或者几百块钱。

通知还说，主要受大环境不行，项目未回款等原因影响，而且这不是长期情况，等环境好转，会恢复绩效。说是绩效，其实就是工资的一部分，这种模式在设计院十分普遍。

假如设计师一月5000块工资，那设计院就拆分成基本工资2000，绩效3000，然后这绩效号称预发，显示单位的大方，一旦有个风吹草动，立马停发这三千绩效，把风险全扔给基层员工。

行情好的时候，不见涨工资，行情一不好，就开始降工资，让员工共克时艰。领导转身又买一套房，这是很多设计院的真实情况，无论行情好坏，挣钱都跟基层员工无关。

让人唏嘘，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临降薪、失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。

对此，你怎么看呢？