三星人事地震，又更换副总裁

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三星电子聘请了一位在北美家电行业拥有30年经验的分销专家。此举被视为在关税壁垒和中国企业竞争加剧等当地市场不确定性日益加剧的情况下，扩大其主力产品销售渠道的战略举措。继三星电子董事长李在镕今年初强调招募“顶尖人才”之后，该公司也一直在加快外部人才的引进。

据业内人士9月22日透露，三星电子任命Newell Brands Home & Commercial前首席执行官迈克尔·麦克德莫特（Michael McDermott）为三星电子美国公司（SEA）消费电子业务部门执行副总裁（EVP）。他将负责三星电子在美国的家电、电视、音响和显示器业务的营销和销售战略。SEA拥有约1000名员工，是三星电子北美整机（成套产品）业务的战略枢纽，并负责应对美国政府政策和开展游说活动。

McDermott副总裁是一位在北美家电分销市场拥有32年经验的资深人士。他曾在通用电气（GE）从事家电销售工作超过20年，并担任大型零售商劳氏（Lowe's）的首席客户官（CCO），负责消费者分销渠道管理和营销创新。最近，他领导了全球家居用品公司Newell Brands的家用和商用部门。

此次任命旨在通过在北美持续的贸易环境中，将一位拥有丰富本地销售经验的人才置于最前沿，从而提高市场响应能力。李会长上个月底访问了北美子公司的新总部，评估当地业务状况，以应对包括关税政策在内的外部风险，这也被视为这一战略的延伸。

美国政府正在将关税范围扩大到冰箱、烘干机、洗衣机和洗碗机等家电中使用的钢材。最近，占美国家电出口很大一部分的墨西哥也开始征收关税。这意味着，随着中国家电企业加速追赶，韩国企业的价格竞争力可能面临更多威胁。市场研究公司Traqline的数据显示，三星电子在美国家电市场占据第二位，市场份额为20.9%，仅次于LG电子（066570）（21.1%）。被中国海尔收购的通用电气（GE）（17%）位居第三。

这一趋势也与三星电子日益重视外部人才的引进相符。今年4月，三星电子任命世界知名工业设计师Mauro Porcini为设备体验（DX）部门首席设计官（CDO），并任命前Tommy Hilfiger北美区负责人Sophia Huang-Judyesh为全球零售战略副总裁。今年，该公司还从Meta、亚马逊和TikTok等全球科技巨头那里聘请了约10名高管。在3月份举行的全体高管研讨会上，李在镕呼吁：“我们必须培养和吸引杰出人才，无论国籍和性别，他们甚至比我们的高管更有才华。”

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