人在职场：与其暗自纠结，不如认真计较

很多道理，自以为很懂，但做起来还是很难。

有时候以为自己已经做到了，但换一个场景，又故态复萌。

比如说，不计较。

工作中，真的很难做到不计较。

很多事情，没那么复杂，顺手就做掉了。表面上看起来，也没什么大不了。但是顺手的次数多了，也会变得不顺手。凭什么，每回都是你来顺手做掉，而不是别人呢？凭什么，每次都要被他们占便宜，自己却要哼哧哼哧干得苦哈哈。到头来，大家得到的差不多。说不定，你得到的更少。越想越纠结，越想越不甘心。

与其自己纠结，不如认真计较。

我们都不是圣人。不要求别人当圣人，也不要求自己当圣人。

该计较时就计较，计较完了没烦恼。

什么是该计较的时候？因人而异，没有一定的标准。个人的容忍度有多大，决定了你什么时候该计较。至于事情本身大不大，有时倒在其次。

事情本身的大小，也是相对而言。在你眼中不得了的事情，在张三看来就是微不足道的小事一桩，拿到台面上提都不配。反过来，你觉得无所谓的小事，在李四的眼里，可能就是天大的干系，搞不好就要丢了工作。小事一桩，还是天大干系，都是这一件事。

此外，还要看事情相关的各色人等。他们在你心里的位子，就是自带的偏光滤镜，也会影响你对事情的看法。不要说，你很厉害，能够保持客观。没有人能做到绝对客观。你自认为的所有客观视角，都是基于你所站的地方，进入你视野的信息，以及你的思考逻辑。

你看得上的人，不管犯了多少错，跟其他人相比，你都会高看一眼，然后高抬贵手。对于其人其事，你的容忍阈值很高。大部分时候，你表现出来的，就是不计较。而你看不上的，或者看了就莫名其妙不爽的人，甭管不爽的原因是什么，能不能讲得出口，你对他的容忍阈值就很低。他的所作所为，动辄得咎。有时候可能你自己都没有察觉，自己对这家伙是在斤斤计较。

因此，计较与否的关键，在于其人其事有没有超出你的容忍阈值。

超过了阈值，你感受不舒服，那就计较。

很多顺手带过的事情，带过的次数多了，必然会变得不顺手。心里起了疙瘩，有了纠结，就是因为其人其事超出了你的容忍阈值。而且，芥菜树下看，很多时候不是事情的问题，是这个人过分了。不知好歹的人，习惯于把别人的大度，当成了自己占便宜的良机。

遇到这种，已经被占掉的便宜，也拿不回来了，那就当作自己改交的学费。接下来，不需要强迫自己当好人。谁的工作，谁负责，一步都不要多走。

不要害怕没面子。犯错的人都不怕丢面子，想要继续作妖，你一个行得正坐得正的人，怕什么没面子。

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