职场中如何正确看待市场价值，避免成为PUA对象？

作者：懂HR的NBA球迷 | 11年职场老司机

不管库明加和勇士最终签下一份什么合同，是1年790万资质报价，或是3年7520万合同（拥有球员选项），这都是NBA一个真实的反职场PUA的故事。

2021 年，库明加以首轮第 7 顺位加入勇士，就像拿到了全国top前10公司的管培生offer。

以为自己将踏上 "234 计划" 的快车道。（2年成为主要轮换、3年升为固定首发、4年成为球队核心）

然而现实给了他一记响亮的耳光。

勇士这家 "公司" 浓厚的 "功勋文化" 让老员工们牢牢占据着核心位置，作为新人的库明加只能在边缘徘徊，从未获得固定角色和稳定时间。（4个赛季出战258场比赛，平均出场时间22分钟，在刚过去的24-25赛季，出场时间只有24.3分钟）

库明加发现，自己这个"管培生"比不上功勋老将，在23-24赛季，克莱汤普森效率很挣扎，也是牢牢攥着首发的位置。

而24-25赛季，他发现自己还不如 "外来临时雇员"的巴特勒，自己受伤归来后，首发没了，连替补上场时间都不固定。

科尔这个 "部门经理" 似乎永远对他 "不高看一眼"，尤其是上赛季常规赛收官战后的连续被DNP，让他的潜力和才华根本没法兑现，这不就是典型的职场 PUA 吗？

库里在西部季后赛次轮的大腿受伤缺阵，让库明加抓住了机会，对阵4场森林狼的比赛，场均砍下20.3分，这段鲜有发光的履历，被勇士常年打压的库明加，抓住了为自己争取大合同的最后一颗救命稻草。

当国王和太阳等球队向他抛出橄榄枝（年薪2500万+首发位置）时，库明加才意识到，我的价值不是由勇士通过“压榨”来决定的，而是通过市场验证的。

从自由市场中，验证过自己价值的库明加掌握了绝对的主动权。

要么给我球员选项，匹配我的能力和价值。要么我就签 1 年 790 万合同，明年让你白白损失一名人才！

评估市场价值：定期了解行业薪资水平，看自己的市场价值

创造证明机会：主动承担重要项目，为自己积攒含金量高的履历

学会说 "不"：面对不合理要求要敢于拒绝

记住：你的价值不由任何一家公司定义，而由整个市场决定！

打工人逆袭 勇士队#职场PUA