秒懂党建|党建工作出成绩的三大基本思路，值得分享！

党建工作千头万绪，如何摆脱“按部就班”的惯性，做出实效、创出品牌？红帆动力通过凝聚一线经验的“方法论”，以体系化搭建框架、结果化锚定目标、品牌化塑造特色为核心，为新时代党建工作提质增效提供了清晰路径。

一、体系化：

筑牢党建工作“四梁八柱”

“六大建设内容多、人手力量相对薄弱”是不少单位党建工作的共性难题。破解这一困境，关键在于构建权责清晰、流程规范的工作体系。

搭框架：从制度层面明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责，将党建任务分解为可量化、可考核的具体指标，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

建机制：建立“月度调度、季度督查、年度考核”闭环机制，将学习教育、组织生活、党员管理等基础工作标准化，避免“想起一出是一出”的碎片化推进。

强保障：通过“党建+业务”融合培训、跨部门协作机制，破解基层党建力量不足问题，让每个环节都有人抓、有章循、见实效。

二、结果导向：

让每一项工作都“落地有声”

“开了多少会、搞了多少活动”≠“出了多少成绩”。党建工作要避免“自娱自乐”，必须树立“效果优先”的思维模式。

策划阶段锚定“价值点”：设计活动时先问三个问题：是否解决实际问题？能否形成可推广经验？是否增强党员群众获得感？例如，将“主题党日”与“为民办实事”结合，开展“政策宣讲进社区”等活动，既接地气又有实效。

推进过程聚焦“闪光点”：在工作中挖掘典型人物和案例，比如“党员先锋岗”如何破解技术难题，用具体故事代替空洞汇报。

总结阶段提炼“方法论”：每项工作结束后，形成“问题清单—整改措施—经验启示”报告，避免“做完就忘”，让一次实践成为下次提升的阶梯。

三、品牌化思维：

打造党建工作的“金名片”

品牌化不是“喊口号”，而是党员认同、群众认可、可复制推广的实践载体。如何让党建品牌“立得住、叫得响”？

精准定位：结合单位职能和特色，找到党建与业务的“结合点”。例如，窗口单位可打造“党建+服务”品牌，科研院所可聚焦“党建+创新”，用特色定位避免“千篇一律”。

硬核支撑：品牌背后要有具体举措支撑，比如“三亮三比”（亮身份、亮承诺、亮成效，比服务、比创新、比奉献）活动、“党员责任区”划分、“红色导师带徒”机制等，让品牌从“概念”变为“行动”。

持续深耕：品牌建设非一日之功，需要长期投入。通过年度主题深化、典型案例宣传、群众反馈优化，让品牌不断迭代升级，成为单位的“软实力”象征。

党建工作出成绩，不是“做给上级看”，而是“为了发展干”。体系化是“基础”，确保工作不散；结果导向是“目标”，确保工作不虚；品牌化是“亮点”，确保工作出彩。三者结合，才能让党建工作真正成为凝聚人心、推动发展的“红色引擎”。

《党建工作“十五五”规划编制实操指南》

9月25日

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