近日,外国语学院(国际学院)泰语专业就业传来捷报!这份亮眼成绩背后,藏着一套实用的就业工作方法论!
(严太平发言)
组团式赴泰就业 破解小语种就业难题
成立由学院领导牵头的就业专班,将就业目标纳入教师考核,以学生成长手册激励学生自我管理,树立就业目标,加强竞赛指导,为每位学生配备学业导师及行业导师,形成“学业导师推岗位、辅导员促签约、管理人员保服务”的联动机制。
围绕国家“一带一路”倡议与云南辐射中心定位,专业创新“组团式赴泰就业”模式,打通从人才培养到就业的“最后一公里”。
对学生:异国员工相互支持,缓解孤独感,降低求职成本与风险,加速适应职场。
对家长:实时同步海外工作环境、薪资待遇,建立“信息对称”,打消安全顾虑。
对企业:提供“一站式人才解决方案”,学生团队凝聚力强、流失率低,获企业“素质高、适应快、留得住”好评。
“全程+精准+全员” 三维发力提升竞争力
(1)全程化:就业引导贯穿四年
新生入学即开展专业认知与职业规划教育,邀请优秀校友分享成长故事。
四年班会固定10-15分钟“就业胶囊”环节,解读行业政策、分享技能干货。
毕业季一对一沟通,精准推送岗位、指导三语简历/面试技巧,化解学生与家长的出国就业矛盾。
(2)精准化:赋能核心竞争力
语言帮扶:从大二起“一对一”结对,成绩好的同学帮基础薄弱者。
证书冲刺:英语四级通过率83.33%,鼓励考取泰语专四/专八。
竞赛实战:60%以上学生手握省级及以上学科竞赛获奖证书。
(3)全员化:多方联动抓就业
建立“学院领导-系主任-辅导员-班主任-任课教师-论文导师”协同机制,信息共享、齐抓共管。
校友搭桥,拓宽就业新渠道
班主任主动维系与往届校友关系,及时筛选校友推荐的岗位信息,其中3名学生通过校友渠道成功签约,为就业再加一层保障。
以温情为纽带,聚合力促就业
“全程化、精准化、全员化”是方法,班主任的责任是底色,而“温情”是串联一切的纽带。这份成绩,离不开学校和学院的统筹、同事的协作,更离不开学子们的奋力拼搏!
为用心育人的团队和逐梦前行的学子点赞!
来源 | 就业工作处
文字 | 宣传部
图片 | 严太平
排版 | 刘莉萍、祁琪
初审|张 凡
复审 | 张 冉
终审 | 柏顺文
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