西南林业大学泰语专业创新就业新途径

近日，外国语学院（国际学院）泰语专业就业传来捷报！这份亮眼成绩背后，藏着一套实用的就业工作方法论！

（严太平发言）

组团式赴泰就业 破解小语种就业难题

成立由学院领导牵头的就业专班，将就业目标纳入教师考核，以学生成长手册激励学生自我管理，树立就业目标，加强竞赛指导，为每位学生配备学业导师及行业导师，形成“学业导师推岗位、辅导员促签约、管理人员保服务”的联动机制。

围绕国家“一带一路”倡议与云南辐射中心定位，专业创新“组团式赴泰就业”模式，打通从人才培养到就业的“最后一公里”。

对学生：异国员工相互支持，缓解孤独感，降低求职成本与风险，加速适应职场。

对家长：实时同步海外工作环境、薪资待遇，建立“信息对称”，打消安全顾虑。

对企业：提供“一站式人才解决方案”，学生团队凝聚力强、流失率低，获企业“素质高、适应快、留得住”好评。

“全程+精准+全员” 三维发力提升竞争力

（1）全程化：就业引导贯穿四年

新生入学即开展专业认知与职业规划教育，邀请优秀校友分享成长故事。

四年班会固定10-15分钟“就业胶囊”环节，解读行业政策、分享技能干货。

毕业季一对一沟通，精准推送岗位、指导三语简历/面试技巧，化解学生与家长的出国就业矛盾。

（2）精准化：赋能核心竞争力

语言帮扶：从大二起“一对一”结对，成绩好的同学帮基础薄弱者。

证书冲刺：英语四级通过率83.33%，鼓励考取泰语专四/专八。

竞赛实战：60%以上学生手握省级及以上学科竞赛获奖证书。

（3）全员化：多方联动抓就业

建立“学院领导-系主任-辅导员-班主任-任课教师-论文导师”协同机制，信息共享、齐抓共管。

校友搭桥，拓宽就业新渠道

班主任主动维系与往届校友关系，及时筛选校友推荐的岗位信息，其中3名学生通过校友渠道成功签约，为就业再加一层保障。

以温情为纽带，聚合力促就业

“全程化、精准化、全员化”是方法，班主任的责任是底色，而“温情”是串联一切的纽带。这份成绩，离不开学校和学院的统筹、同事的协作，更离不开学子们的奋力拼搏！

为用心育人的团队和逐梦前行的学子点赞！

来源 | 就业工作处

文字 | 宣传部

图片 | 严太平

排版 | 刘莉萍、祁琪

初审｜张 凡
复审 | 张 冉
终审 | 柏顺文