匹克董事长内部谈降薪:直营公司前七月亏损1.3亿对内销形成拖累

记者 叶心冉

9月16日，不少自称匹克公司的员工在社交媒体发帖称，公司出现大面积降薪，降薪幅度在10%—50%，并且事先未获得书面通知。

一位福建地区的匹克员工透露，9月15日为公司常规发薪日，员工们普遍发现薪酬较以往下降；此前的9月11日，在其部门，仅内部相关人士向部分员工口头提及可能降薪，并未出具任何书面通知文件。

9月16日，匹克通过内部OA系统发布一则由董事长许景南落款签字的通知，其中提到“针对本次降薪调整，经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持”。这一表述引发多位员工异议，他们均表示，在此之前，公司相关负责人从未就降薪事宜与员工进行充分沟通，也未开展意见征集工作。

另有一位长三角地区的匹克员工表示，自己到手的薪资减少50%，其所在分公司的职能部门包括财务、人事、商品部门等员工薪资均被减半，仅店铺一线销售人员薪资未受影响。

在抖音平台上，名为“匹克集团董事长：许景南”的账号及标注为匹克体育CEO“许志华”的账号所发布的视频内容评论区中，有不少用户账号在留言里提及匹克员工被减薪相关事宜。

9月17日上午，匹克召开内部会议。据经济观察报获取的内部录音内容，许景南在会议中就降薪事宜作出解释：本次调薪并非全员降薪，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位。比如，月薪5000元至10000元的岗位，薪资下调10%；10000元至20000元的岗位，下调20%；20000元以上的岗位，薪资下调30%。亏损的部门，有的岗位调整幅度在50%。

许景南继而表示，调薪后，薪酬低于3000元以下的，公司会补贴至3000元。许景南说：“这个是不影响他们的生活工作，给他们再一次的机会，鼓励他们去努力发扬公司精神。”

许景南同时指出，调整的只是固定工资，绩效并未调整。

上述福建地区员工称，公司此前的绩效工资发放频率为一季度一次，而后续绩效工资的发放周期将调整为一年一次；截至目前，其仅在今年8月收到了本年度一季度的绩效工资。

关于直营业务的亏损，许景南在会议中提到，直营公司今年1月至7月亏损1.3亿元，内销被直营公司拖累，因此做出了调整薪资的决定。

从公开信息来看，海外市场是目前匹克的重点业务之一。2024年巴黎奥运会期间，匹克曾赞助巴西、菲律宾、比利时、塞尔维亚、斯洛文尼亚、新西兰、罗马尼亚、冰岛等11个国家的奥运代表团。许景南对海外业务寄予厚望，在内部会议中多次强调要打造“国际性品牌”，并提出未来十年规划：外销突破100亿元，内销达200亿元。今年9月中旬，许景南出镜的一条视频中，他曾提及，目前匹克外销销售额仅3亿多元。

9月17日，经济观察报联系匹克方面进一步了解上述事宜，截至发稿，尚未收到回复。

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