郑州外国语中学隆重举行2025年新进教师拜师会

薪火相传，匠心筑教。为充分发挥骨干教师“传、帮、带”的示范引领作用，促进新教师快速成长，打造高素质专业化教师队伍。9月17日，郑州外国语中学隆重举行了2025年新进教师拜师会。郑州外国语中学党委书记周华、陇海路校区教学校长王延钊、西流湖校区教学校长赵大莉、莲湖校区教学校长程洛佳、全体新进教师及其师父出席了会议。

师徒同心话成长，薪火相传共前行

会议由西流湖校区教务主任李峰主持。首先，2024年师徒代表李艳萍老师和原梦琪老师，2025年师徒代表周娟老师和胡佳淼老师发言。原梦琪老师对学校和师父的悉心培养表达了深深的感激之情。她表示，师父不仅是业务上的引路人，更是职业生涯中的贵人，那些毫无保留的指导、真诚及时的反馈以及生活上的关怀，让她在从教之初倍感温暖，也获得了飞速的成长。李艳萍老师深情地回顾了与徒弟一年来的点点滴滴。她讲述了自己与徒弟如何在互动设计、课堂生成、学生评价等方面进行交流改进，见证了徒弟的课堂节奏从“慌”到“稳”、从“单向灌输”到“真诚交流”的飞跃。

胡佳淼老师代表全体新教师郑重承诺，必将以虚心、严谨的态度，认真听课、主动请教、勤于反思，努力将师父的经验转化为自身的能力，早日独当一面，成为一名让学生爱戴、让家长放心的好老师。周娟老师以自身19年前的拜师经历为例，抒发了对学校教师培养传统的感恩之心。“我是学校‘传帮带’传统的受益者，我也愿意成为传递火炬的人。”她对新教师们提出了“口到、手到”的务实建议：通过“多问、多探讨”来熟悉常规、激发思维；通过“常听课、勤记笔记、勤写反思、多做题”来精进业务；要把看书当成习惯，因为“没有深厚的学养，是站不稳讲台的”；更要“用情做事”，以博大无私的爱对待学生和同事。

原梦琪老师发言

李艳萍老师发言

胡佳淼老师发言

周娟老师发言

一纸聘书承重托 携手郑外创辉煌

接着，莲湖校区教务主任王威宣读了本学年各学科师徒结对名单。校领导为各位师父们颁发了聘书。一纸聘书，承载的是学校的信任与重托，一份协议，约定的是师徒共进的情谊与承诺。

校领导为师父颁发聘书

仪式过后，陇海路校区教务主任黄松奎详细解读了《师徒结对协议》的具体职责与考核评估办法。他重点强调了“每周新课前后需与师父沟通”、“每月进行工作总结交流”、“学年末进行验收课评比”等新要求，并宣布本学年起将启用过程性考核，督促师徒双方切实履行职责，确保帮教工作落到实处。

教务主任黄松奎发言

王校长围绕师徒培养内容展开深入阐述。他结合学校教育教学发展规划，提出 “三维培养体系”：一是教学能力培养，聚焦课堂效率提升与教学方法创新；二是科研能力培养，鼓励师徒共同参与课题研究与教学改革；三是师德师风培养，强调立德树人根本任务的践行。他要求各师徒组制定具体培养方案，定期开展研讨交流，确保培养工作落地见效。

副校长王延钊发言

最后，学校党委书记周华作总结讲话。她首先回顾了学校42年的发展历程和师徒结对的优良传统，指出新教师的快速成长是学校持续发展的不竭动力。她向全体新教师提出了四点殷切希望：一要端正态度，以积极的心态、十足的爱心和责任心投身教育事业；二要谦虚好学，保持空杯心态，向师父、同事、书本学习，具备终身学习的意识；三要养成良好习惯，在教学、反思、阅读、总结等方面为学生做出表率；四要树立远大目标，勇争一流，追求卓越，无论处于何种岗位，都要努力做最好的自己，追求事业的成功。周书记的讲话语重心长，充满了对青年教师们的关怀与期待。

党委书记周华总结

弦歌不辍，薪火相传。拜师会不仅仅是一个仪式，更是一种文化的传承、一种责任的赋予。它为新教师的职业生涯系好了第一颗纽扣，也为郑州外国语中学“一校三区”的教育事业注入了新的活力。相信在师父们的悉心指导下，在学校的全力支持下，新教师们必将向下扎根，向阳生长，迅速成长为学校发展的中坚力量，共同谱写郑外教育事业的崭新篇章。