女高管性侵案：维权艰辛两年，法律真相揭秘

近日，女高管崔丽丽遭性侵维权两年的事件引发社会广泛关注。两年来，崔丽丽经历身心双重折磨，在漫长维权路上艰难前行，最终为自己赢得了正义。

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女高管遭性侵维权两年这一事件，涉及到刑事、劳动和工伤等多方面的法律问题，具有重要的法律意义和社会价值。以下是从法律角度的剖析：

回溯事件经过：2023年9 月22日晚，身为天津市德科智控股份有限公司销售总监的崔丽丽，在老板王某要求下，前往杭州宴请客户。席间，她被迫大量饮酒至醉酒状态。酒店监控显示，王某将醉酒不省人事的崔丽丽抱入自己房间，隔壁房客录音录下了崔丽丽“不要，不要”的呼救声。次日，崔丽丽醒来发现自己遭受侵害，质问王某却遭否认与污蔑。随后，崔丽丽勇敢报警。

刑事责任认定：老板王某的行为构成强奸罪。根据刑法规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。在这起案件中，酒店监控记录下女高管崔女士被拖拽的身影，隔壁房客的录音也成为关键证据，这些证据链足以证明王某的犯罪行为，最终他被判处四年有期徒刑。

工伤认定突破：崔女士的情况被认定为工伤，这是一个突破性的判决。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。崔女士是在出差参加商务宴请期间遭受性侵，属于工作时间和工作场所的延伸。虽然公司曾以“醉酒不认定工伤”等理由进行抗辩，但法院最终认定侵害由王某直接导致，与醉酒无关，且崔女士的创伤后应激障碍系性侵行为导致的精神创伤，符合工伤认定标准。这一认定意味着法律开始正视职场权力压迫带来的精神伤害，为职场性侵受害者的工伤认定提供了重要的参考范例。

劳动权益保护：公司以“旷工”为由开除崔女士的行为被认定为违法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。崔女士在遭受性侵后，因确诊抑郁、焦虑等疾病，处于治疗期，公司已知情却仍执意解约，构成违法解除劳动合同。因此，劳动仲裁委裁定公司需支付崔女士停工留薪期工资等共计111万余元，维护了崔女士的合法劳动权益。

企业责任承担：《民法典》第1010条明确了用人单位防止性骚扰的义务。本案中，王某利用出差监管漏洞实施犯罪，企业未建立有效的预防机制，存在管理过失。这成为仲裁委裁量赔偿金额的重要考量因素，企业需要为其管理不善承担相应的法律责任，这也促使企业加强自律，完善内部管理制度，建立预防和处理职场性侵事件的有效机制，营造风清气正的职场环境；相关部门应加强监管，严格督促企业落实责任，对漠视员工权益的企业严肃惩处；社会大众也需摒弃偏见，给予受害者理解与支持，而非冷眼旁观甚至恶意揣测。只有各方携手，才能真正构建起一个安全、公正、和谐的职场生态，让每位职场人免受性侵威胁，让正义之光普照职场每一处角落。（车虹）

来源：潮新闻