月薪上万没人干？国内三大行业陷入用工荒，年轻人却声称找工作难

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9月17日，光明网曾发布报道指出，部分身居体面岗位的职场人士，在结束白天的工作后换下正装投身外卖配送行列，这一现象迅速引发公众热议，也掀起了关于现代职业选择与生存压力的广泛讨论。

伴随社会持续进步，学历门槛不断抬升，本科文凭已逐渐成为求职市场的“标配”。用人单位对人才的要求日益严苛，导致不少青年群体在就业道路上遭遇瓶颈，求职难度显著增加。

与此同时，某些薪资水平突破万元的职位却频频出现招工难的局面，特别是以下三大领域，尽管薪酬优厚却难以吸引足够的劳动者。这背后究竟隐藏着怎样的现实困境？为何大量待业青年不愿转向这些高薪岗位？

服务行业

作为吸纳就业的重要支柱，服务行业近年来却深陷人力短缺的泥潭。广州市人力资源和社会保障局公布的2024年第三季度缺工榜单显示，餐厅服务员、家政服务人员以及包装工等岗位位列紧缺职业前五名。

尤其值得注意的是，养老护理员和保育师岗位每月缺口常达三五百人之多。令人困惑的是，这些职位的薪酬并不逊色于多数办公室工作，为何仍鲜有人问津？

以家政服务业为例，当前许多家政从业人员月收入稳定超过七千元，具备丰富经验的育儿嫂甚至可实现月薪破万。统计数据显示，2024年全国家政从业者平均月薪已达7466元，相较五年前有明显增长。

更引人注目的是，“儿童陪伴师”这类高端细分岗位，月薪可达四五万元——是按月计算，而非年度总收入。如此可观的报酬本应引发激烈竞争，但实际情况却是应聘者寥寥无几。

究其根源，首要因素在于社会认知尚未同步更新。不少人仍将从事家政视为地位较低的职业，尤其对于接受过高等教育的年轻人而言，即便政策多次倡导高学历人才进入该领域，真正愿意留下并深耕者依然稀少。

数据表明，拥有大专及以上学历的家政服务人员仅占整体从业者的4.9%。许多年轻人坦言，并非抗拒劳动本身，而是难以承受来自外界的偏见目光。

此外，技能不匹配、家庭成员反对等问题进一步加剧了人员流动。结果便是家政行业长期处于“新人来得快、走得更快”的循环状态。

然而，那些坚持五年以上的资深从业者往往发展良好。调查显示，从业年限超过五年的老员工占比高达68%，更有80.9%的家政阿姨表示愿意鼓励子女继承这一职业路径。

原因显而易见：收入稳定、工作节奏清晰、人际环境相对单纯。这说明，只要打破刻板印象、增强职业荣誉感，服务行业实则蕴藏巨大发展潜力。

值得关注的是，在已进入行业的高学历从业者中，近74%明确表达出长期发展的意愿。她们所看重的，正是行业逐步提升的待遇体系与未来成长空间。从本质上看，服务行业并非无人可用，而是缺乏愿意扎根的人才。

值得一提的是，随着电商经济蓬勃发展，快递物流行业竟也陷入用工紧张的局面，这又是如何发生的呢？

快递物流业

如果你习惯在线购物，或许已经察觉到近期包裹送达速度有所放缓。这种感受并非主观错觉。2024年春节过后，快递行业迎来了比往年更为严重且持久的劳动力短缺问题。

菜鸟网络、圆通速递、中通快递等企业纷纷推出高额薪资激励措施，绩效奖金、全勤奖励、带薪休假等福利一应俱全，但招聘成效依旧有限。为何连快递员这样收入尚可的岗位也无法吸引年轻人加入？

表面来看，自2024年3月起施行的新版《快递市场管理条例》规定，快递员必须事先征得收件人同意方可投递，不得擅自将快件放入智能柜或驿站。

这项旨在保护消费者权益的规定初衷良好，但在实际执行中却让一线快递员倍感压力。有从业者粗略估算，过去一天可完成300件派送任务，如今仅打电话确认收货就需耗时三个多小时，工作效率直接减半。

更棘手的是，频繁拨打电话可能导致手机号被通信运营商限制使用，而每单派费仅有五六毛钱。即使拼尽全力，每日也只能完成百余件派送，收入增长微乎其微，体力消耗却成倍上升。

最终结果是，大量快递员选择转行从事外卖配送。相比而言，外卖工作时间灵活、单笔收益更高，且无需反复联系客户确认位置。

人员流失致使末端网点积压大量快件，消费者因迟迟收不到商品而投诉增多，进而加重了在职员工的心理负担，形成恶性循环。

事实上，问题并不仅仅源于制度约束或年轻一代不愿吃苦。中国快递协会指出，若全国每天约3.6亿件快递中有2.6亿件均需电话确认，所产生的社会总成本与时间损耗将极为惊人。

归根结底，年轻人并非拒绝努力赚钱，而是更加关注工作的综合性价比与职业尊严。当一份工作既繁重又缺乏自主性时，哪怕月薪过万，也难以留住人心。

因此，快递行业当前最迫切的需求，或许不只是扩大招聘规模，更在于优化作业流程、引入智能化技术、改善员工工作体验。唯有系统性变革，才能有效缓解人力危机。那么，作为国民经济基石的制造业，现状又如何？

制造业

制造业面临的用工难题由来已久。最新统计资料显示，生产制造及相关技术人员位居全国最紧缺职业榜首，尤其是机械制造工程师、数控机床操作员等技术型岗位尤为稀缺。

部分工厂为吸引人才，开出高达1.4万元的月薪，即便是普通操作岗位，月均收入也可达到六千元以上。即便如此，许多企业负责人仍感叹招工困难，应聘者寥寥。

原因何在？调研结果显示，接近九成的企业认为核心症结在于年轻人对一线蓝领岗位的兴趣低迷。这不是因为他们惧怕辛苦，而是当下可供选择的职业路径更加多元。

外卖骑手、网约车司机、同城跑腿等新兴职业具备时间自由、入门门槛低的优势，收入水平也不逊于传统工厂岗位。反观制造业，流水线作业重复性强、管理制度严格、加班倒班频繁，晋升通道狭窄。

来自江西的刘勇曾在富士康担任普工，他坦言离职主因是昼夜颠倒的高强度加班令身体不堪负荷，同时制造业的社会认可度偏低也是重要考量。

但制造业的问题远不止于劳动强度大，深层症结在于全社会对技术工人群体的尊重程度仍然不足。“蓝领”二字在许多人眼中仍是体力劳动、发展前景有限的代名词。

这种根深蒂固的偏见使不少年轻人望而却步，即便企业提供丰厚薪酬，心理层面的落差仍让人难以接受。加之多数工厂地处郊区，生活配套不完善，娱乐资源匮乏，对习惯城市便利生活的年轻人吸引力不足。

不过，制造业也在悄然转型。越来越多企业开始重视员工关怀、企业文化建设，并设立技能培训与管理晋升双轨机制，助力工人实现可持续发展。

高素质的技术型人才始终是制造业的核心资产。只有真正把劳动者放在中心位置，给予充分尊重与发展机会，才能扭转“高薪无人应聘”的尴尬局面。

一边是月薪过万却无人问津，另一边是无数青年高呼就业艰难，这两种看似矛盾的现象并存，实则反映了我国劳动力市场正在经历深刻的结构性调整。并非岗位不足，而是供需之间出现了错配。

年轻人并非畏惧辛劳，而是对职业内涵有了更高的期待。他们追求的不仅是薪资数字，更是工作的尊严感、自由度与发展前景。服务、快递、制造三大行业的用工荒，本质上是对传统雇佣模式的挑战，也是一种警示。

它提醒企业不能再依赖简单提薪来解决问题，而应着力改善工作环境、升级管理模式、消除职业歧视。同时也呼吁社会各界重新审视职业价值，减少对“白领身份”的盲目崇拜，真正尊重技能型劳动与专业精神。

就业市场的供需两端始终处于动态变化之中。唯有双方增进理解、共同适应，才能破解“有岗无人干、有人无岗上”的困局。相信随着各行业持续推进转型升级，此类结构性矛盾终将逐步化解。

主要信源

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