阳光下的守护！深耕阵地、严抓培训、强化监督，兴平市公安局以法治建设提效能暖民心

阳光讯（记者 赵小康 通讯员 焦思佳 文/图）法治公安建设是全面依法治国的重要组成部分，也是公安工作现代化的内在要求。近年来，兴平市公安局聚焦执法阵地建设、法制培训赋能、监督效能提升三大关键方向，以“小阵地”推“大规范”、以“强培训”锻“硬本领”、以“严监督”守“公平线”，让法治公安建设从“落地”走向“见效”，既彰显执法力度，更传递民生温度。

阵地提质+常态检查，打造“零差错”办案中枢“以前办案要跑多个地方，派出所做、辨认在局里办、送押要去监管场所，单路上就耗不少时间。”阜寨派出所民警杨洋曾对办案场所分散问题十分头疼。

走进兴平市公安局执法办案管理中心，智能登记终端、同步录音录像讯问室、单向玻璃辨认室等设施一应俱全，办案效率大幅提升，较之前节省一半时间。

为确保阵地建设成效落地，兴平市公安局建立“日巡检、周排查、月考评”机制。每日由执法办案中心工作人员核查4个普通讯问室、1个未成年人讯问室、1个特殊讯问室及1个辨认室的设备运行状态；每周开展涉案财物保管区专项检查；每月结合案件数量抽查阵地使用规范度。2025年以来累计修复同步录音录像设备故障3起、整改涉案物品登记不规范问题7个，确保数百起案件办理“零差错”。

培训赋能+实战应用，以法制化培训提升执法硬实力“感谢民警帮我们讨回了血汗钱！”2025年1月，农民工毛某、刘某等200余人，因某建设工程公司拖欠工资产生劳资纠纷并聚集。兴平市公安局治安管理大队民警到场后，结合《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，从法律层面明确双方权责，同时联合劳动监察等部门开展多方联调，最终促成和解，雇主于次日支付拖欠的400余万元工资。这起劳资纠纷的高效化解，正是兴平市公安局法制培训成果的生动体现。

针对劳资纠纷、合同违约等常见案件，兴平市公安局法制大队通过“案例复盘+模拟调解”强化民警法律适用能力。图片由ai生成构建“分层培训+实战转化”模式。为新警开展“基础法律知识+执法流程”入门培训，为老警设置“新型案件应对+复杂纠纷调解”进阶课程；2024年累计开展执法培训大讲堂10场次，覆盖民警320余人次。

创新“教科书式执法”视频评选活动，筛选20起优秀执法案例制成教学视频，组织民警对照学习。2024年，全局通过培训实现“实战转化”的执法案例达23起，行政案件办理规范率同比提升18%，群众对执法过程的满意度较上年提高12个百分点。

五老调解+多维监督，构建基层矛盾化解新生态“多亏‘五老’和民警一起调解，不然我和邻居的矛盾说不定就闹大咧！”2024年年初，兴平市丰仪镇水寨村村民刘某会砌后院围墙时，被邻居刘某党质疑占用耕地，双方争执不下。老党员李小成、何国路与辖区民警共同介入，从法律规定、邻里情谊多角度耐心沟通，最终促成刘某会补偿损失，矛盾圆满解决。

在矛盾化解机制建设上，丰仪派出所依托“五老”调解组织（老党员、老干部、老教师、老退伍军人、人缘好威望高的乡贤）筑牢基层治理第一道防线，并在5个村建立“五老”调解协会。该协会29名成员2024年全年累计调处宅基地纠纷、邻里矛盾等30余起，推动辖区刑事案件、治安案件同比分别下降22%、19%。调解过程中，“五老”发挥“人熟地熟情况熟”优势，用方言俗语释法说理，民警则从法律层面补充指导，形成“民间智慧+专业支撑”的调解合力。

在监督效能提升上，兴平市公安局构建“内部专员+外部代表”多维监督体系。从法制、纪检等部门选派10名业务骨干担任“执法监督专员”，重点核查立案、取证、强制措施等关键环节，2024年累计纠正证据收集不完整、法律文书填写不规范等问题28起；聘请人大代表、政协委员、群众代表等10人担任“执法监督员”，定期召开座谈会收集意见。

通过“一案一考评”机制，将监督结果与民警年终考核评优直接挂钩，2024年全局优秀案件占比同比上升11%。从阵地规范到培训提能，再到矛盾化解，兴平市公安局以法治建设为纲领，将执法规范化要求渗透到基层治理各环节。

通过“五老调解”机制实现矛盾“肌体自愈”，以多维监督确保执法“阳光运行”，既让公平正义可触可感，更让法治温度浸润民心。