永辉超市新CEO亮相：“90后”管培生，主抓“胖改”小组

来源：密探财经（ID：Spy Finance）

继7月底抛出40亿定增补血加码门店“调改”后，永辉超市又在核心高管层加大了“换血”力度。

据最新消息，永辉超市公告披露说，公司董事会已审议同意聘任王守诚担任公司首席执行官（CEO），填补了该关键职位半年的空缺期。

另据悉，永辉超市上一任CEO是今年3月辞职的李松峰，在该岗位上干了3年半，其担任CEO之前曾做过半年多的永辉超市首席技术官、副总裁，以及更早些时候曾长期任职于京东集团高级总监等。

相较于1977年9月出生的李松峰，王守诚则出生于1991年4月，整整年轻了14岁，毕业于北大硕士，现任永辉超市董事、改革领导小组副组长，在永辉超市东来学习项目担任调改小组负责人，牵头运营标准体系建设。

另据悉，王守诚自2017年于北大毕业，以“融才”管培生身份加入永辉，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人,闽赣省区人力资源总监，上海省区总经理等。

也就是说，王守诚是永辉一手培养起来的具有名校背景的一线核心高管，历经诸多个条线及重点区域的历练，虽非常年轻，但经验积累已非常丰富。

永辉超市强调说，王守诚有力地推进了调改项目。

如此看来，永辉让34岁的王守诚接棒CEO，是公司当前迫于市场竞争压力，尤其是为适应战略转型发展需要的必然结果。

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今年7月底，永辉超市公告拟定增募集资近40亿元，将用于门店升级改造项目、物流仓储升级改造项目及补充流动资金或偿还银行贷款。

9月初，永辉超市调减了募资规模及压缩了拟“补血”调改的门店数量，即定增募资变成约31.14亿元，拟投入募资调改的门店数从298家降到216家。永辉方面解释是，结合公司调改门店近期经营业绩，综合考虑公司中小股东利益。

今年3月，永辉超市公布了门店调改计划目标：2025年调改门店200家左右，关店250至350家，计划至2026年完成所有存量门店调整。据永辉超市官网披露，截至7月30日，其全国门店517家，已调改门店达到146家。

今年上半年，永辉超市实现营收299.48亿元，同比下滑20.73%，归母净利亏损2.4亿元，较去年同期2.75亿元“盈转亏”，扣非后归母净利8.02亿元，较去年同期2986.2万元也是盈转大亏。

针对营收下滑超两成，永辉超市解释说，主要系公司2024年下半年开启整体战略与经营深度转型，关闭长期经营亏损门店及门店调改期歇业等，虽然调改门店收入较同期有大幅度增加，但无法弥补因关店产生的收入下降。

对于归母亏损，永辉超市提到了4点：

1、整体销售规模减少；
2、公司商品供应链改革，完成了大量供应商及商品升级汰换，短期内承受一定的毛利下降，期内综合毛利率20.8%，同比下降0.78%；
3、期内关闭227家亏损门店，闭店过程中产生一定的租赁及人员赔偿、商品出清和资产报废等成本费用；
4、持有AdvantageSolutions股票浮亏1.84亿元。

今年上半年，永辉超市调改开业门店共计124家，截至该期末已开业门店552家，已签约为开业门店79家。

2025年上半年，永辉超市线上业务营收54.9亿元，占营业收入18.33%，线上业务较去年同比减亏3475万元。值得注意的是，上半年永辉超市线上店仓业态已实现全面盈利，已开通线上业务的调改门店99家。

此外，永辉超市今年上半年完成2860家标品供应商裸采合同签订，精简供应商数约50%；生鲜板块加大源头采购比例提升至60%以上；熟食加工板块推动3R去联营化，烘焙商行上半年联营占比从31.5%降至12%，自营销售额占比从40.2%上涨至78.1%

永辉超市强调说，自2024年5月启动学习胖东来模式以来，公司聚焦品质与幸福的商业模式，在商品供应链变革、服务与顾客体验升级、员工福利与组织文化重塑方面全方位重构，从首批试点到逐步推广，调改已迈入规模化、系统化阶段。