港口区：精耕“青苗圃”，锻造“生力军”

在加快建设西部县域经济强区的进程中，防城港市港口区聚焦年轻干部培养，通过机制创新和系统谋划，着力打造一支高素质专业化的生力军，为区域高质量发展注入持续动力。

“我们构建了‘1+N’年轻干部政策体系，打通选育管用全链条，推动优秀年轻干部脱颖而出、担当重任。”港口区委组织部副部长林晓红介绍。该体系以《关于加快建设西部县域经济强区大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案》为“1”份指导性文件，配套多项具体措施，系统实施“青苗培育、强基筑魂、淬炼提质、严管厚爱”四大工程，实现年轻干部培养从“单点突破”到“系统集成”转变。

为提升培养精准度，港口区建立35岁以下干部动态信息库，按经济金融、项目建设等5类紧缺专业实行标签化管理。今年以来，全区跨域调动引进专业干部6名，新招录紧缺专业公务员和事业人员49人，专业匹配度达93%，干部队伍结构进一步深化。

突出实践导向，港口区将一线作为锤炼干部能力的主战场。“在征地拆迁一线，我学会了如何既坚持政策底线，又用心用情做好群众工作。”2023年入职企沙镇的公务员吴文聪深有感触地说。今年以来，港口区择优选派70余名年轻干部投身“三个突破年”等重点工作一线历练，并安排6名选调生到基层锻炼。

健全考核评价机制同样关键。港口区出台《区管领导班子和领导干部担当力评价办法》，从担当意识、能力、实绩、作风4个维度综合考评，考准考实领导干部的政治忠诚度、政绩观、责任感、执行力和本领适配度，运用“三看三听三比”方式考察干部在招商引资、乡村振兴等工作一线的表现，今年以来，提拔重用干部中40岁以下占87.5%，为30名重点一线及“老黄牛”式干部晋升职级。

“组织上的及时谈话，帮我解决了工作中遇到的困惑，也避免了犯错的风险。”一名年轻干部这样说道。严管厚爱，助力干部健康成长，港口区及时为60余名重点岗位年轻干部建立“成长病历”，在入职、提拔、晋升等10个关键节点开展谈心谈话。实施作风教育“双防工程”，强化理论武装和业务能力。同时，区委主要领导为新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部讲授“廉政第一课”，剖析8大风险领域，并对关键岗位干部开展“担当力体检”，建立问题整改台账，整改率达100%，全面筑牢年轻干部廉洁从政、担当作为的思想根基。(花全盛)