西方社会为什么没有35岁危机？

用GDP来衡量一个国家的财富其实是有很大误导性的，因为它只算过去一年的生产总值，而不算历史累计。

如果把一个国家比作一家公司的话，那GDP仅相当于一家公司的一年的销售额。销售收入固然很重要，但是它不体现利润，也不体现一个公司财富总量。

市值才是衡量一家公司的财富总额的指标，它是靠历年的利润堆起来的。像富士康销售额很高，但利润微薄，市值还不如它的销售额（销售额214亿美元，净利润4.7亿，市值93亿）。

很多公司销售额虽然能接近它的竞争对手，造成一种即将遥遥领先的假象，但是由于利润很低，实际上市值却差很远。

我拿三星和苹果的对比举例，就很典型。

根据2024年的财报，三星和苹果的总营收入并没有数量级的差异（就不拿小米比了，数量级差异有点欺负人，小米是516亿美元）。

• 三星：2280亿美元（同比增长16%）

• 苹果：3910亿美元（同比增长2.02%）

如果从GDP来看的话，三星已经达到了苹果58%，年增长率两位数，势头相当凶猛。而苹果呢，吃老本，已经步履蹒跚，增长乏力。

于是三星的员工已经开始YY，“五年内我们必将超越苹果！”

我们作为旁观者只会觉得很好笑，因为我们都知道销售额归销售额，赚不赚钱是另外一回事。

苹果卖一台手机肯定是比三星更赚钱的，三星2280亿收入里，还不只是手机，还有半导体、面板、家电等业务加起来，才勉强够得上苹果的58%，如果看利润的话，差距就更大了。苹果2024年净利润936亿美元，三星253亿，只有苹果的27%，和销售额完全不成比例。

这还只是一年的账，如果算历年累积利润的话，三星还有很长的路要走。

这样就是为什么三星在纸面数据如此好看的情况下，市值仅为苹果的1/14，连零头都不到。2024年底，苹果市值3.7万亿美元，三星才2520亿美元。

这个逻辑，放到国家上来说，也是一样的。

西方国家进入工业化时代已经几百年，利润率和累积利润都很高，家底厚，不用卷也能过得很滋润。

后发国家如韩国，也不过几十年的积累，虽然人均GDP已经上去了，但还得继续卷。

大家可能不知道的是，2024年韩国人均GDP已经超越了日本（韩国3.6万美元，日本3.3万美元）。从这个数据来看，韩国人是比日本人更有钱的，但是比较两国人民的生活状态的话，日本人已经进入养老状态了，韩国人还是社畜。

西方社会在家底厚+ 老龄化严重的情况下，劳动力不仅极其短缺，而且价格非常昂贵。

有人干就不错了，哪里还够得着挑35岁。要你愿意干，年龄从来不是他们考虑的因素。

我以前所在的外企和我对接的一美国老头，干的活和我一样，也是普通工程师，头发花白，我不知道他年龄，他经常给我看他孙子的照片，最大的孙子都有11岁了，我估计他也有60多岁了。

人口出生率低、新鲜韭菜少的地区普遍都没有有年龄歧视，日本、韩国，我国的香港和台湾地区都不存在这种问题，它们服务员都很多是老年人。

刚开始是重体力活老年人年人干不动，要开发移民来做，比如制造业、建筑、农业、家政、护理、服务业等领域。

到后来，老年人连重脑力活也干不动了，也得开放移民来做。

你也会发现西方各国的移民政策对于IT、科研、工程等重脑力的工种卡得非常松，非常容易拿到签证和绿卡，而对于高技能但是轻松的工作，如医生、律师、金融、教育，都卡得非常紧，因为要保护本国的就业市场。

日本人现在搞IT的都非常少，大量大量的业务都是外包给中国人。现在华人在日本做送餐机器人做得非常火，已经攻占了日本的大部分餐厅。

说个更夸张的，阿联酋虽然不是发达国家，但也是中东富国，人口出生率也非常低，这个国家总共1000万常住居民，本国人只有100万，外籍劳工有900万，所有脏活、累活全都给外国人包了，本国人全都在政府、国企、教育机构、医疗机构等公共部门工作，只要愿意干都能找到工作，人均月收入高达10万人民币。尽管如此，像医生这种工作本地人还嫌累，不愿意做，仍然需要大量外籍医生。

西方国家对待移民的态度，其实和中国古代“华夷之辨”的思想有点相似，孔子说“夷狄入中国，则中国之”，也就是中华文明并无种族界限，外族人人只要接受中华文明，都可以算是中国人。西方国家也是这样，所以他们并不挑种族，黑人、亚洲人都可以，哪怕法国以后可能会变成一个黑人国家，他们也无所谓。这也是西方社会面临老龄化严重，但仍然保持相当的活力和创造力的原因。

而日本、韩国这些长期单一种族国家，还是一种“非我族类，其心必异”思维，欢迎你来打工，工作签证给得不算难，甚至永居也容易给，毕竟他们也老龄化严重，需要补充劳动力，但一旦要入籍，门槛就非常高，不太能接受外国人变成他们自己国家的人。

从日本、韩国的工作签证来源国其实也可以看出一些端倪，表面上不挑国家，实际上还是中国人、越南人是最多，占了一半以上，还是喜欢人种更加像自己民族的人，而其他东南亚国家的如菲律宾、泰国、印尼的只在几个少数特定行业才看到。

35岁危机最早是IT行业开始提的，其他行业好像没怎么提。这是因为IT行业每年拼命扩招，每年毕业的新韭菜太多了，公司有得选的情况下，当然是愿意挑嫩韭菜。相比之下美国的IT行业就是养老行业，60岁的程序员很正常，还是人不够，需要大量招移民来填坑。

李开复在《世界因你不同》里提到，他在苹果公司担任语音识别组经理时，有一个年近60的老工程师分进了他的小组，可见美国的IT行业也可以一直干到老，因为本国人也很少干IT，一半以上都是华人+印度人+东欧人。

美国公司要招移民的前提是，必须要证明本国招不到合适的人，所以只要本国愿意干，再老都得要，其次才是移民。所以老年人不用担心自己

其实扩招厉害的专业都是吃青春饭的，都是因为新韭菜实在太多了。比如计算机，短短5年间扩招了10万人，在新韭菜迅猛涌入的情况下，老韭菜是很不受欢迎的。

某些行业某些城市35岁危机的本质原因，那就是劳动力实在太丰富了，穷人也太多。

其他专业，如天坑专业的机械，生物，化学，招生人数都很稳定。除非自己不想干了，都是越老越吃香，没有所谓的35岁危机。

就算是计算机里的（网络）运维岗位，由于薪资比互联网程序员少，所以每年新进的韭菜少，也没有所谓的青春饭说，都是越老越吃香。

我所在的机械行业(包括汽车等一系列制造业)，每年招生人数稳定，还有大把人脱坑，所以人才供应其实是没那么充足的，所以也没有啥35岁危机的提法，我的很多同事都是40+，照样干，跳槽的时候也没有拿年龄说事。

三四线小城市也没有所谓的35岁危机说法，这种城市每年就没多少人才流进来，除了招前台要年轻一点的外，其他岗位没人在乎年龄，只看能力合不合适，很多人都是一份工作干一辈子。

来源 | 芬哥Steven（ID：stehouse）

作者 | 芬哥S ; 编辑 | 虾饺

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