家居业人事调整进入“下半场”：关键岗位变动频繁

文/乐居财经 靳文雨

在当下的家居行业，人事变动的浪潮正汹涌袭来。

以佛山照明为例，其在近期的人事调整引发了广泛关注。公司董事陈明杰及常务副总经理张勇因工作调整原因辞职，二人原定任职至 2027 年 10 月 9 日。

陈明杰在公司担任党委副书记、工会主席等重要职务，张勇则在公司多个生产及管理岗位任职多年。与此同时，公司聘任李泽华担任副总经理。

佛山照明此次人事变动正值公司业绩承压时期，2025 年上半年，公司营业收入 43.86 亿元，同比下降 8.34%，归母净利润 1.15 亿元，同比下降 40.18%。

佛山照明的人事调整并非个例。据乐居财经不完全统计，2025 年上半年，家居行业就有 103 位高管职务出现变动。进入下半年，这一趋势愈发明显。众多企业纷纷进行高层人事调整，涉及董事长、总裁、副总经理等关键职位。

江山欧派在7月经历了重大人事变动，创始人王忠突然离场，副总刘佶南同步离职，随后董事长吴水根亲自接任总经理；帝欧家居完成董事会换届选举，朱江接任董事长，6 名原董监高集体离场，等等。

深入探究这一系列人事变动背后的原因，业绩表现无疑是一个关键因素。从 2025 年半年报数据来看，家居行业整体面临着巨大的挑战。

定制家居企业中，欧派家居、索菲亚、尚品宅配、志邦家居等 9 家企业营业收入均同比下滑，其中 8 家下滑幅度在两位数以上。陶卫、防水、照明企业也陷入增长瓶颈。上市照明企业营收、净利双降成为主基调，主要上市陶卫企业营业收入全线下跌。

以江山欧派为例，在核心高管变动的背后，是业绩的大幅滑坡。2024 年公司净利暴跌 72%，2025 上半年预降 90%。为摆脱困境，公司明确转向经销商与 C 端市场，试图摆脱工程业务欠款风险，在此战略转型需求下，人事变动成为推动变革的重要手段。

除了业绩压力，企业战略调整也是人事变动的重要原因。随着家居行业逐渐向智能化、绿色化方向发展，以及消费市场对个性化、定制化需求的增加，企业需要新的管理思路和专业人才来引领变革。一些具有传统管理背景的高管可能无法适应这种快速变化的市场环境，从而被替换。而新上任的高管往往具备更符合企业新战略方向的经验和技能，例如在数字化营销、新兴渠道拓展等方面有专长，以助力企业在新的赛道上抢占先机。

家居行业的这一轮人事变动，是企业在业绩困境与战略转型需求下的必然选择。未来，这些企业能否借助新的管理团队，实现业绩的回升和战略目标的达成，还需时间的检验，但可以确定的是，家居行业正在经历一场深刻的变革，而人事变动只是这场变革的一个缩影 。