官方通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！

明确！

女性职工痛经，给予1至2日休假

近期，湖北省潜江市人社局发布《湖北省女职工劳动保护规定》。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。

政策原文：https://www.hbqj.gov.cn/srlzyhshbzj/xwzx/gzdt/202508/t20250828_5757153.html

《规定》第九条明确：

• 女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

• 对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

扩展

据湖北省总工会女工部工作人员表示，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。

女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。

20地明确：

痛经假来了，可带薪休息

“痛经假”并非新鲜事物。

痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。例如：

从1990年起施行的《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动保护办法》，其中规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。

江西

从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。

陕西

生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

据不完全统计，目前，包括北京、上海、广东、浙江、云南等地，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1—2天，最多的是3天。

图片来源：澎湃新闻，下同

各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：适用的工种范围和是否需要医疗证明。

通过对比各地的规定，在上海、广东、湖南、江西和福建五个省份，“痛经假”只有特定工作种类的女性能休，而在“痛经假”面向所有女性的15个省份里，有11个省份需提供医疗机构证明。

痛经假应该怎么休？

痛经假是针对女职工在月经期间因重度痛经或经量过多无法正常工作时所设立的假期。女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤：

• 确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。

• 提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。

• 单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。

• 休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。

那究竟什么情况才能确诊痛经？医生介绍，痛经在医学上属于3—5级的疼痛，按照临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

中山大学孙逸仙纪念医院妇产科 副主任医师丁淼：

• 轻度：精神不太集中，肚子有轻微疼痛下坠感，对工作生活学习影响程度比较轻的，不需要特殊服药；

• 中度：肚子剧烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛药，比如说对乙酰氨基酚，吃完后能有效缓解的症状的；

• 重度：当出现坐卧不安、晕厥需要用强效止痛药才能控制。

痛经假是强制休吗？

部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。

来源：各地人社部门网站、51社保网等

编辑：罗莎

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