北京
养老金重算补发金额差距引发热议。事退人员比企退人员多领近千元。
这个差距到底怎么来的？
养老金计发基数公布时间存在滞后。新基数往往年底才公布。1-10月退休的人按旧基数领钱。
基数差和补发月数决定补发金额。基数涨得多就补得多。晚退休反而拿得多。
缴费指数和工龄影响很大。
事退人员缴费指数普遍1.5以上。企退人员大多在1.
2左右。
工龄长短直接关系补发数额。每多一年工龄多补2.
2元。缴费指数每高0.1多补0.
7元。事退人员工龄普遍更长。
三十五年工龄不算少见。企退人员工龄平均二十八年。这就拉开了第一道差距。
过渡性养老金是第二重因素。
2014年养老保险并轨前工龄算视同缴费。事退人员视同缴费年限平均二十二年。
企退人员很少有这个待遇。
每多一年视同缴费多补一百多元。
这事闹的，差距又拉大了。职业年金虽然不参与补发。但对实际收入影响很大。
事退人员职业年金账户普遍二十万以上。企退人员平均只有八万左右。按月领取能差出八百多元。
这才是真正的收入差距。如何估算自己能补多少？三个因素最关键。
工龄长短最重要。视同缴费年限需要档案证明。
缴费指数决定补发基数。
事退普遍1.4-2.
0。企退多在0.
6-1.2之间。
地域系数也很关键。沿海城市补发比内陆高30%-50%。自己可以粗略算一下。
补发额≈基数涨幅××补发月数。举个例子更明白。
基数涨400元。
工龄30年。缴费指数1.0。
补发6个月能拿732元。要是工龄多5年。
就能多拿一百多元。这事得理性看待。
差距是历史制度造成的。企退人员想缩小差距。可以提高缴费档次。
还能延长缴费年限。多缴多得是基本原则。
每个人都该关注当地人社局官网。
及时查询基数公布情况。
别错过补发时间。制度的公平性在于提供改变的机会。不是简单抹平差异。
每个人情况都不同。
补发金额自然有高低。
关键是要了解政策。合理规划自己的养老。
你对养老金补发有什么看法？
欢迎在评论区分享你的想法。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
