匹克被曝大幅降薪！董事长：已向公安备案，员工发声

近日，有多名网友国家平台爆料匹克大幅降薪，最低保障工资为3000元。

没有书面通知，没有签字，直接在发薪日的前4天口头通知全员降薪，发工资的第2天发通知说，全体同事均表示理解和同意，发工资第2天，还要进行全员“三观培训。”

还有网友说，公司说好的一季度已发的绩效，今年只发了一次，拖欠绩效，少发绩效。

通过网传的信息显示，匹克这次降薪主要针对总部员工，工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，终端店铺销售员工未调整。

匹克公司董事长称，这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪部门的这两部分。也就是直营亏损部门和部分高薪岗位，比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。

董事长称：已向工会和公安备案，前七月内销直营业务亏损1.3亿元，如果有降薪后，员工工资达不到3000的公司会给他们补足攒钱，保证他们的生活的需求。同时这也是给他们一个机会，因为他们所在的部门亏损太大，绩效奖金制度还在，只要达到要求就可以拿到绩效奖金。

这么说来，我感觉匹克的这个降薪也没多大问题呀，首先他针对的不是全员降薪，在商场里卖货的员工是没有降薪的。主要是有的部门亏损太多了，然后利用这样的方式去考核和激励员工。

主要是现在大家都不好过，公司如果赚的多了，他也不至于相信打资源过来信息，只不过现在的经营肯定有问题，才会提出降薪。

降薪对于一个企业来说就是断臂求生，就像一个人得了不治之症，他必须要截肢才能生存下来，如果不截肢，根本生存不下来了，公司降薪也是如此，如果入不敷出，就会出现资金链断裂，最后没有现金流，资不抵债，只能关门清算，全公司的人都要下岗了。

匹克也是个大公司，规模也是很大的，上半年就亏损了1.3亿元，说明了该公司的产品和营销有问题，如果产品能够得到消费者的认可，能够卖得出去，那也不至于亏损。

但是就在9月5日，匹克还给当地的慈善总会捐助了1个亿，如果这么困难了，还要捐钱干嘛？难道是为了抵税吗？

对员工好，把员工当做家人，为员工谋福利，那员工和企业的利益就会捆绑在一起，员工也会。调整自己的心态，把匹克当成自己的事业去做，那这样做可以事半功倍啊。

在公司困难的时候，公司进行降薪，如果员工不能理解，那就说明匹配和员工的立场有问题，双方是对立的，如果双方的立场是一样的，都是为了公司好，那也不至于在网上会有这么多的员工在吐槽。

也有员工称，匹克最大的问题就是家族管理有问题，别的品牌二代上来越做越好。

做企业就像婚姻一样，也是需要去经营的，要笼络好员工的感情，必须要为员工多谋福利，中国的民营企业家都应该向胖东来学习钱，赚那么多干嘛？自己留一点就够了，留个利润的5%，把其他的都发给员工，只有把员工搞定了，企业才会越来越好。

身为老板，一定要去思考，先有鸡还是先有鸡蛋，这个一定要搞清楚，如果不搞清楚，很容易出现危机。

一个企业只有老板能行吗，有了老板的决策，再有了员工的执行力，企业才会越来越好。