广东
威迈斯加班情况
威迈斯不鼓励无价值产出的无效加班，不鼓励为了加班而加班的行为；员工的绩效结果与员工的绩效价值产出强相关，与员工的加班时长无关。
当前行业竞争异常激烈，威迈斯同时推进多个重要项目，为了保障项目能够按时高质量交付，可能部分项目在关键节点会有阶段性加班，这与业务波峰波谷相关，而不是持续高强度加班。
威迈斯已配套弹性工作制（次日 30 分钟迟到豁免）、调休、餐费补贴等补偿措施。同时，威迈斯始终以绩效为导向，鼓励合理规划工作、高效产出、减少不必要加班，绩效评定亦以实际贡献为核心，绩优者将获得更多回报。
此外，威迈斯一直都在持续根据业务增长来增加人员，同时不断优化内部流程，投入培训资源，从而提升工作效率。
威迈斯晋升流程
威迈斯为员工提供多元化的发展路径，新员工会配备导师进行带教，注重内部人才的培养；同时，公司会定期提供专业技能培训，助力您不断提升自己的能力。
在晋升方面，威迈斯建立了完善的岗位与职级体系、任职资格体系，为员工提供了晋升机会，有力支撑公司人才梯队的建设。
公司为员工提供双通道发展机会，员工可自主选择往管理通道或专业通道发展，甚至跨领域发展。威迈斯的任职晋升原则是：绩效结果导向、聚焦关键人才和关注任职能力。
威迈斯鼓励员工通过努力和表现获得晋升机会，员工绩效贡献的大小，是任职资格评价与晋升提拔的必要条件；晋升、薪酬等资源也会向持续贡献，绩效优秀的员工倾斜。
威迈斯工作体验
威迈斯工作氛围整体融洽。去年 VMAX DAY 活动全集团超 2000 名员工积极参与，还有各类文体活动、部门团建、团队聚餐、月度生日会等多元形式的活动，鼓励大家在工作之余实现身心调节与自我展示。工作效能的持续提升，离不开科学的劳逸结合，因此，威迈斯鼓励全体员工在合理安排工作的前提下，积极参与各类文化活动，在集体活动中实现自我放松与能力提升。我们相信，健康的工作生活平衡，将为个人职业发展与公司持续发展注入更坚实的动力。
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